۸۱ درصد کارکنان در کانادا پاداش نقدی را به مهمانی کریسمس ترجیح می‌دهند

تحریریه‌ی مداد | سه‌شنبه ۲۷ اکتبر ۲۰۲۶

به گزارش yahoo Finance ، بر اساس نظرسنجی پلتفرم منابع انسانی و حقوق‌ودستمزد Employment Hero، تنها ۱۳ درصد از کارکنان تمام‌وقت شرکت‌کننده در نظرسنجی، مهمانی پایان سال را به پاداش نقدی ترجیح می‌دهند.

علاقه به دریافت پول نقد در همه‌ی گروه‌های سنی دیده می‌شود: ۸۴ درصد از افراد ۱۸ تا ۳۴ ساله، ۸۰ درصد از گروه سنی ۳۵ تا ۵۴ سال و ۷۶ درصد از افراد ۵۵ ساله و بالاتر، پاداش نقدی را انتخاب کرده‌اند.

این نظرسنجی همچنین نشان می‌دهد کارکنان برای زمان شخصی خود ارزش زیادی قائل هستند. ۴۷ درصد گفته‌اند برای چشم‌پوشی از یک روز تعطیل برنامه‌ریزی‌شده، دستمزد دوبرابر می‌خواهند؛ ۳۹ درصد به‌جای آن، زمان آزاد بیش‌تر یا انعطاف‌پذیری کاری مانند مرخصی باحقوق یا امکان دورکاری را ترجیح می‌دهند. برای ۱۲ درصد نیز تعطیلات قابل‌معامله نیست.

آیا پاداش نقدی همیشه به‌صرفه‌تر است؟
لزوماً خیر. طبق مقررات اداره‌ی مالیات کانادا، پاداش نقدی کارفرما مانند درآمد عادی مشمول مالیات می‌شود بنابراین، اگر کارفرما ۵۰۰ دلار پاداش بدهد، مبلغ دریافتی کارمند پس از کسر مالیات کم‌تر خواهد بود و میزان آن به درآمد و استان محل زندگی بستگی دارد.

در مقابل، مهمانی‌ای که هزینه‌ی آن را کارفرما می‌پردازد، در صورت رعایت شرایط تعیین‌شده معمولاً مشمول مالیات نمی‌شود.

این شرایط عبارت‌اند از این‌که مهمانی برای همه‌ی کارکنان آزاد باشد، هزینه‌ی آن با احتساب مالیات برای هر نفر از ۱۵۰ دلار بیش‌تر نشود و تعداد چنین رویدادهایی در سال از شش مورد تجاوز نکند.

هدایای غیرنقدی نیز ممکن است از معافیت مالیاتی برخوردار شوند. بر اساس مقررات اعلام‌شده، کارفرما می‌تواند سالانه تا سقف ۵۰۰ دلار هدیه و جایزه‌ی غیرنقدی به کارمند بدهد، بدون این‌که این مبلغ مشمول مالیات شود.

کارت‌های هدیه فقط در صورت رعایت معیارهای مشخص اداره‌ی مالیات، غیرنقدی به حساب می‌آیند؛ در غیر این صورت، ممکن است مانند درآمد نقدی مشمول مالیات شوند.

به همین دلیل، در برخی شرایط هدیه‌ی غیرنقدی ۳۰۰ دلاری می‌تواند ارزش خالص بیش‌تری از پاداش نقدی به همین مبلغ داشته باشد.

چطور پاداش را بدون کسر فوری مالیات به حساب بازنشستگی منتقل کنیم؟
کارمندانی که در حساب پس‌انداز بازنشستگی ثبت‌شده‌ی ‌(RRSP) خود فضای مجاز برای واریز دارند، می‌توانند از کارفرما بپرسند آیا امکان انتقال مستقیم پاداش به این حساب وجود دارد یا خیر.

در صورت پذیرش این روش و رعایت الزامات، ممکن است از کسر فوری مالیات بر درآمد هنگام پرداخت جلوگیری شود و کل مبلغ پیش از مالیات وارد حساب شود.

بااین‌حال، کسورات مربوط به برنامه‌ی بازنشستگی کانادا (CPP) و بیمه‌ی اشتغال (EI) ممکن است همچنان اعمال شوند؛ مگر این‌که سقف سالانه‌ی آن‌ها قبلاً تکمیل شده باشد.

همچنین همه‌ی کارفرمایان انتقال مستقیم پاداش به حساب شخصی RRSP را نمی‌پذیرند بنابراین، بهتر است کارکنان پیش از پایان سال با واحد حقوق‌ودستمزد درباره‌ی مقررات شرکت خود صحبت کنند.

چطور درخواست پاداش بدهیم؟
پیشنهاد می‌شود کارکنان به‌جای طرح یک درخواست شخصی و قاطع، ابتدا ترجیح جمعی همکاران را از طریق یک نظرسنجی ناشناس مطرح کنند.

پیشنهادهای جایگزین نیز می‌تواند شامل برگزاری مهمانی کوچک‌تر همراه با هدیه‌ی غیرنقدی، اختصاص مرخصی باحقوق یا بررسی امکان واریز پاداش به حساب RRSP باشد.

اگر درخواست پاداش بر اساس عملکرد فردی مطرح می‌شود، اشاره به دستاوردهای مشخص سال گذشته می‌تواند به روشن‌ترشدن دلیل درخواست کمک کند.

همچنین بهتر است پیش از تعطیلات، انتظارات مربوط به پاسخ‌گویی به پیام‌های کاری در روزهای تعطیل مشخص شود. در این نظرسنجی، ۶۹ درصد گفته‌اند پیام‌های معمول کاری را در تعطیلات رسمی نادیده می‌گیرند؛ اما همین میزان برای موارد اضطراری وارد عمل می‌شوند.

در نهایت، انتخاب میان مهمانی، پول نقد، هدیه یا مرخصی بیش‌تر فقط به مبلغ اسمی مزایا بستگی ندارد؛ مالیات، مقررات شرکت و نیازهای شخصی کارکنان نیز در ارزش واقعی آن‌ها نقش دارند.

〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️

✏ تبلیغات: رضا نوربخش، نماینده‌ی فروش تویوتا در مونترال
کارشناس فروش خودروهای دست‌دوم • نو • لیز • فاینانس

▪️تلفن:
438-402-0429 (رضا نوربخش – Ray)
▪️آدرس:
Toyota Gabriel Centre-Ville
1945 Sainte-Catherine St. West, Montreal، H3H 0C6

🔴 به کانال تلگرامی رضا نوربخش بپیوندید.