تحریریه‌ی «مداد»
تحریریه‌ی مداد | سه‌شنبه، اول سپتامبر ۲۰۲۶
به گزارش La Presse، بر اساس نظرسنجی شرکت کانادایی مشاورهMercer که در زمینه‌ی مدیریت منابع انسانی و جبران خدمات تخصص دارد، انتظار می‌رود میانگین افزایش دستمزدی که کارفرمایان کانادایی برای سال ۲۰۲۷ پیش‌بینی کرده‌اند، حدود ۳,۲ درصد باشد.
اگر این پیش‌بینی محقق شود، افزایش مورد انتظار دستمزدها تقریباً با افزایش‌هایی که در دو سال گذشته میان حدود ۴۷۰ کارفرمای شرکت‌کننده در نظرسنجی سالانه‌ی مرسر در ماه ژوئیه ثبت شده، یکسان خواهد بود.
همچنین پیش‌بینی می‌شود افزایش دستمزدها در سال ۲۰۲۷ در بخش‌های اصلی بازار کار کانادا تفاوت چندانی با یکدیگر نداشته باشد و در مجموع بین ۲,۹ تا ۳,۶ درصد متغیر باشد.
کارفرمایان بخش فناوری‌های پیشرفته با پیش‌بینی افزایش حدود ۳,۶ درصدی دستمزدها در صدر قرار دارند.
کارفرمایان بخش عمده‌فروشی و خرده‌فروشی نیز انتظار دارند دستمزد کارکنانشان حدود ۳.۴ درصد افزایش پیدا کند که بالاتر از میانگین پیش‌بینی‌شده‌ی کشوری است.
در مقابل، بر اساس نظرسنجی مرسر کانادا، بیش‌ترین فاصله با میانگین کشوری ۳,۲ درصدی در بخش‌های کالاهای مصرفی و انرژی مشاهده می‌شود که پیش‌بینی می‌شود دستمزدها در سال ۲۰۲۷ حدود ۲,۹ درصد افزایش پیدا کند.
در یکی دیگر از بخش‌های مهم اشتغال در کانادا، یعنی بانکداری و خدمات مالی، کارفرمایان انتظار دارند دستمزدها در سال ۲۰۲۷ حدود ۳ درصد افزایش پیدا کند که این میزان نیز پایین‌تر از میانگین پیش‌بینی‌شده برای تمامی بخش‌های اشتغال است.
در همین حال، پاسخ‌های کارفرمایان شرکت‌کننده در نظرسنجی مرسر درباره‌ی تغییر اولویت‌های آن‌ها در مدیریت نیروی انسانی نشان می‌دهد که «توسعه‌ی مهارت‌ها و استعدادها» و همچنین «رقابت‌پذیری در بازار کار» اهمیت بیش‌تری پیدا کرده‌اند.
در مقابل، «مدیریت عملکرد کارکنان» و «برنامه‌های حمایت از کارکنان» در میان اولویت‌های در حال تغییر کارفرمایان کانادایی نسبتاً ثابت باقی مانده‌اند، در‌حالی‌که به نظر می‌رسد «مدیریت استخدام و ارتقای کارکنان» در حال کاهش اهمیت است.
استفاده از هوش مصنوعی در مدیریت نیروی انسانی
در زمینه‌ی استفاده از ابزارهای هوش مصنوعی در مدیریت نیروی انسانی نیز پاسخ‌های کارفرمایان کانادایی شرکت‌کننده در نظرسنجی مرسر نشان می‌دهد که هوش مصنوعی و اتوماسیون در فرایندهای برنامه‌ریزی جبران خدمات ادغام شده‌اند، اما همچنان تأثیر مستقیم محدودی بر عملیات مدیریت نیروی کار دارند.
ابزارهای هوش مصنوعی بیش از همه برای برنامه‌ریزی افزایش سالانه‌ی دستمزدها مورد استفاده قرار می‌گیرند؛ به‌طوری‌که ۴۳ درصد از پاسخ‌دهندگان گفته‌اند از این ابزارها برای این منظور استفاده می‌کنند.
پس از آن، «تحلیل مقایسه‌ای قیمت‌های بازار کار» قرار دارد که ۳۸ درصد از کارفرمایان کانادایی شرکت‌کننده در نظرسنجی از هوش مصنوعی برای آن استفاده می‌کنند.
در مقابل، استفاده از ابزارهای هوش مصنوعی برای تحلیل «تصمیم‌های با اهمیت بیشتر»، مانند بررسی عدالت در پرداخت دستمزدها و «بهینه‌سازی بودجه‌ی نیروی کار»، کمترین میزان را دارد و تنها ۲۱ درصد از پاسخ‌دهندگان نظرسنجی مرسر اعلام کرده‌اند که از هوش مصنوعی برای این اهداف استفاده می‌کنند.
