مقررات مربوط به مرخصی به دلایل شخصی یا خانوادگی

در این مطلب به بررسی برخی از مهم‌ترین مسائل خانوادگی که ما را نیازمند دریافت مرخصی می‌کنند می‌پردازیم. این موارد بر اساس مطالب مندرج در راهنمای رسمی قوانین کبک ترجمه شده‌اند. در نظر داشته باشید که با گذر زمان، برخی از قوانین و مقررات ممکن است تغییر کند.

 

اگر یکی از عزیزانم فوت کند، تا چند روز می‌توانم مرخصی بگیرم؟

اگر فرد فوت شده یکی از اعضای نزدیک خانواده (مثل فرزند، همسر، فرزند همسر، پدر، مادر، برادر یا خواهر) شما باشد، حق پنج روز مرخصی دارید که به صورت زیر است.

  • دو روز اول مرخصی با هزینه کارفرما (مرخصی با حقوق)
  • سه روز دیگر با هزینه شخصی (مرخصی بدون حقوق)

همچنین  در صورت بروز موارد زیر می‌توانید تا ۱۰۴ هفته مرخصی بدون حقوق دریافت کنید:

  • مرگ فرزندتان، اگر زیر ۱۸ساله باشد.
  • خودکشی ، مادر، پدر، همسر (رسمی یا عرفی) و یا فرزند حداقل ۱۸ ساله
  • مرگ مادر، پدر، همسر (رسمی یا عرفی) و یا فرزند حداقل ۱۸ ساله بر اثر وقوع یک جرم

اگر فرد فوت شده داماد (شوهر دختر)، عروس (همسر پسر)، پدربزرگ و مادربزرگ یا نوه شما باشد یا پدر، مادر، برادر یا خواهر همسرتان باشد، می‌توانید یک روز مرخصی بدون حقوق بگیرید.

البته اگر در صنعت پوشاک کار می‌کنید، قوانین اندکی متفاوت است. برای کسب اطلاعات بیشتر در این مورد، به وب سایت کمیسیون استانداردهای کار، برابری پرداخت و سلامت و ایمنی محل کار (لینک) مراجعه کنید.

 

آیا می‌توانم برای ازدواج خودم یا رفتن به عروسی یکی از نزدیکانم، یک روز از محل کارم مرخصی بگیرم؟

بله. در روز ازدواج (رسمی یا عرفی) می‌توانید یک روز مرخصی با حقوق بگیرید.

همچنین می‌توانید در مراسم عروسی (رسمی یا عرفی) یکی از فرزندان‌تان، پدرتان، مادرتان، خواهرتان یا برادرتان و یا فرزند همسرتان سر کار نروید. البته دقت داشته باشید که در این موارد، مرخصی از نوع بدون حقوق خواهد بود.

برای هر یک از این رویدادها، فراموش نکنید که حداقل یک هفته قبل به کارفرمای خود اطلاع دهید.

 

چند روز در سال می‌توانم برای مراقبت از سلامت یا تحصیل فرزندانم و یا اعضای خانواده، سر کار حاضر نشوم؟

برای انجام امور مربوط به مراقبت، پرستاری یا تحصیل فرزندان خودتان یا فرزندان همسر (رسمی یا عرفی‌)تان و یا به دلیل وضعیت سلامتی یکی از نزدیکان‌تان، می‌توانید به مدت ۱۰ روز در سال بدون حقوق از محل کار غیبت کنید.

طبق قانون، عبارت «نزدیکان» شامل موارد زیر می‌شود

  • همسر (رسمی یا عرفی)
  • فرزندتان و فرزند همسر (رسمی یا عرفی) شما
  • والدین‌تان و والدین همسر (رسمی یا عرفی) شما
  • برادران و خواهران و برادران و خواهران همسر (رسمی یا عرفی) شما
  • پدربزرگ و مادربزرگ‌تان و پدربزرگ و مادربزرگ همسر (رسمی یا عرفی) شما
  • همسر (رسمی یا عرفی) همه افرادی که در بالا نام برده شد و همچنین فرزندان آنها و همسر (رسمی یا عرفی) آنها

شما همچنین مجاز به مرخصی برای این افراد هستید:

  • هر عضو خانواده رضاعی (foster family) که شما یا همسر (رسمی یا عرفی) شما داشته‌اید
  • هر فرزند خوانده‌ای (foster child) که شما یا همسر (رسمی یا عرفی) شما داشته‌اید
  • شخصی که شما یا همسر (رسمی یا عرفی) مربی (tutor) او هستید
  • مربی (tutor) شما و مربی همسر (رسمی یا عرفی) شما
  • شخصی که شما یا همسر (رسمی یا عرفی) شما نماینده قانونی او هستید (اجباری)
  • هر شخص دیگری که به دلیل وضعیت سلامتی‌اش از او مراقبت می‌کنید و بابت این مراقبت، کمک‌هزینه دولتی (government benefit) دریافت می‌کنید

به عنوان مثال، اگر فرزندتان بیمار است و باید به پزشک مراجعه کنید، می‌توانید از محل کار غیبت کنید. اگر فقط به یک نیم روز مرخصی نیاز دارید، در صورت موافقت کارفرما می‌توانید فقط نیم روز مرخصی بگیرید.

فرض کنید حداقل سه ماه متوالی برای یک کارفرما کار کرده‌اید و به هر یک از این دلایل (ذکر شده بالا) غایب بودید. در این صورت، دو روز اول مرخصی از نوع با حقوق خواهد بود و  بابت بقیه روزهای عدم حضور سر کار، حقوقی دریافت نخواهید کرد.

همچنین در مواقعی که باید در کنار یکی از نزدیکان خود یا شخصی که از او مراقبت می‌کنید و دچار یک بیماری جدی یا یک حادثه جدی شده حضور داشته باشید، حق غیبت از محل کار خود را به مدت ۱۶ هفته در سال، بدون دستمزد را خواهید داشت. اگر گواهی پزشکی نشان دهد که فرد مورد نظر دچار یک بیماری جدی و بالقوه مرگ‌آور است، می‌توانید تا ۲۷ هفته غیبت کنید. اگر این فرد فرزند صغیر شما (زیر ۱۸ سال) باشد نیز می‌توانید تا ۳۶ هفته غیبت کنید.

شما همچنین حق دارید از مرخصی ۱۰۴ هفته‌ای برای مراقبت از فرزند زیر ۱۸ ساله‌تان که در اثر جنایت به شدت آسیب دیده و دیگر نمی‌تواند فعالیت‌های منظم انجام دهد نیز استفاده کنید.

دقت داشته باشید که کارفرمایتان نمی‌تواند شما را به دلیل غیبت به خاطر موارد بالا تنبیه کند.

 

آیا می‌توانم برای معاینات مربوط به بارداری مرخصی بگیرم؟ آیا این مرخصی از نوع باحقوق است؟  

می‌توانید به تعداد روزهای مورد نیاز برای معاینات مربوط به بارداری (که توسط ماما یا پزشک صورت می‌گیرد) مرخصی بگیرید. اما برای این روزها حقوق دریافت نخواهید کرد. برای این مورد هم باید در اسرع وقت به کارفرمای خود اطلاع دهید.

معاینه بارداری
معاینه بارداری

بعد از تولد یا پذیرش فرزندخوانده تا چند روز می‌توانم به مرخصی بروم؟

پس از تولد فرزندتان یا پذیرش کودکی به فرزندخواندگی (adoption)، می‌توانید تا پنج روز مرخصی بگیرید. همچنین اگر بارداری (از طریق سقط جنین خودبه‌خودی (miscarriage) یا عمدی (abortion) در هفته بیستم یا بعد از آن خاتمه یابد، زن و همسرش نیز می‌توانند از این مرخصی استفاده کنند. در این نوع مرخصی، دو روز اول با حقوق و سایر روزها بدون حقوق هستند.

برای گرفتن مرخصی، باید در اسرع وقت به کارفرمای خود اطلاع دهید و باید طی ۱۵ روز پس از این رویداد، مرخصی را ثبت کنید. همچنین این امکان وجود دارد که این پنج روز مرخصی به صورت پیوسته نباشد. برای کسب اطلاعات بیشتر، به این وب‌سایت مراجعه کنید.

البته بر اساس قانون، مرخصی‌های دیگری به عنوان مرخصی زایمان (parental, paternity and maternity) وجود دارد که می‌توانید از آنها نیز استفاده کنید.

 

آیا در صورت مصدوم شدن به عنوان قربانی جنایت می‌توانم مرخصی بگیرم؟

بله. اگر در اثر یک جرم به شدت مصدوم شوید و در نتیجه، قادر به کار کردن نباشید، می‌توانید تا دو سال مرخصی بگیرید.

مفهوم «مصدومیت» (injury) شامل صدمات جسمی و روانی و همچنین حاملگی ناشی از تجاوز جنسی است. این حق برای دریافت مرخصی، در مورد قربانی مستقیم جرم و همچنین برای شخصی که در تلاش برای کمک به قربانی، دستگیری مظنون یا کمک به پلیس برای دستگیری مظنون مصدوم شده است نیز صدق می‌کند.

باید در اسرع وقت در مورد غیبت خود و دلایل آن به کارفرمای خود اطلاع دهید. اگر بخواهید غیبت‌تان را تمدید کنید، کارفرمایتان این حق را دارد که سندی برای توجیه غیبت شما، مانند یادداشت پزشک یا گزارش پلیس، درخواست کند.

 

آیا در صورت گم شدن فرزندم می‌توانم از کار مرخصی بگیرم؟

بله. اگر فرزندتان گم شده باشد، حق دارید ۱۰۴ هفته مرخصی بدون حقوق بگیرید.

نکته مهم

قانون بالا (Act respecting labour standards) در مورد کارآموزان بدون مزد اعمال نمی‌شود. همچنین برای کارآموزان حقوق‌بگیر، برخی از مقررات ذکر شده فوق کاربرد ندارد.

اگر کارآموز هستید، همچنان حق استفاده از مرخصی‌های کوتاه مدت را دارید. البته حقوق قانونی‌تان در این صورت ممکن است با قوانینی که در این مقاله توضیح داده شده متفاوت باشد. اگر به دلایل خاصی که مربوط به سلامتی یا خانواده است نیاز به مرخصی دارید، کارفرمای شما نیز باید در این زمینه به شما کمک کند. برای اطلاعات بیشتر به این وب‌سایت مراجعه کنید (لینک).

امیر سام، مشاور املاک