تحریریه‌ی «مداد»
تحریریه‌ی مداد | چهارشنبه ۱۶ سپتامبر ۲۰۲۶
به گزارش CTV، کارفرمایان کبک برای سال ۲۰۲۷ به‌طورمیانگین افزایش ۳/۱ درصدی حقوق را در نظر گرفته‌اند، درحالی‌که کارکنان انتظار افزایش ۳/۷ درصدی دارند.
این فاصله در میان مردان بیشتر است به‌طوری‌که در پیش‌بینی سالانه‌ی حقوق انجمن متخصصان منابع انسانی کبک آمده است مردان به‌طورمتوسط انتظار افزایش ۴/۶ درصدی دارند، درحالی‌که این رقم برای زنان ۲/۶ درصد است.
این پیش‌بینی بر پایه‌ی نتایج هشت نظرسنجی تخصصی و دیدگاه نزدیک به هزار و ۳۰۰ کارفرما در کبک تهیه شده است.
رقم ۳/۱ درصدی برای پنجمین سال پیاپی بالاتر از سه درصد است، اما روند افزایش‌ها برای چهارمین سال متوالی از اوج سال ۲۰۲۳ آرام‌تر شده است.
طبق نظرسنجی مؤسسه‌ی لژه، کارکنان کبک به‌طورمیانگین انتظار افزایش ۳/۷ درصدی حقوق را داشتند. انجمن می‌گوید این اختلاف می‌تواند به نگرانی درباره‌ی حفظ قدرت خرید مربوط باشد، اما نظرسنجی علت تفاوت انتظارات زنان و مردان را مشخص نکرده است.
در میان بخش‌های اقتصادی، بیش‌ترین افزایش پیش‌بینی‌شده مربوط به خدمات عمومی با ۳/۷ درصد است.
پس از آن، خدمات حرفه‌ای، علمی و فنی با ۳/۴ درصد و فناوری اطلاعات و ارتباطات با ۳/۳ درصد قرار دارند.
در مقابل، برای اداره‌های عمومی در سطح شهری، استانی و فدرال و همچنین بخش انرژی، معدن، نفت و گاز، افزایش ۲/۷ درصدی پیش‌بینی شده است.
در بخش تولید، حمل‌ونقل و انبارداری و مراقبت‌های بهداشتی و خدمات اجتماعی، رقم پیش‌بینی‌شده سه درصد است.
طبق همین گزارش، تنها ۳/۲ درصد کارفرمایان انتظار دارند حقوق کارکنانشان در سال آینده ثابت بماند؛ درحالی‌که ۱۹ درصد کارکنان انتظار دارند با افزایش حقوق مواجه نشوند.
بحث حقوق در شرایطی مطرح می‌شود که هزینه‌ی زندگی همچنان دغدغه‌ی مهمی برای ساکنان کبک است.
مؤسسه‌ی کبک در گزارشی در اوت اعلام کرد ۷۸ درصد کبکی‌ها هزینه‌ی زندگی را خطری «بزرگ» یا «بسیار بزرگ» برای خود می‌دانند. این مؤسسه همچنین بر تفاوت میان احساس از دست رفتن قدرت خرید و تغییر واقعی درآمد قابل‌تصرف خانوارها تأکید کرده است.
از سوی دیگر، داده‌های تازه‌ی اداره‌ی آمار کانادا نشان می‌دهد تورم سالانه‌ی کبک در اوت ۲۰۲۶، ۳/۱ درصد بوده است؛ رقمی برابر با میانگین افزایش حقوقی که کارفرمایان برای سال ۲۰۲۷ پیش‌بینی کرده‌اند.
این دو رقم از نظر مفهومی یکسان نیستند و مقایسه‌ی آنها به‌تنهایی نشان نمی‌دهد قدرت خرید کارکنان در سال آینده چه تغییری خواهد کرد.
مانون پوآریه (Manon Poirier)، مدیرکل انجمن متخصصان منابع انسانی کبک گفته است پیش‌بینی افزایش بیش از سه درصد نشان می‌دهد بسیاری از سازمان‌ها همچنان برای حفظ کارکنان خود و رقابت در بازار کار تلاش می‌کنند؛ به‌ویژه در بخش‌هایی که کمبود نیروی انسانی ادامه دارد.
آنا پوتوَن (Anna Potvin)، شریک شرکت نورمَنَدَن بودری (Normandin Beaudry)نیز در گفت‌وگویی که پژوهش این شرکت در این پیش‌بینی استفاده شده گفت نااطمینانی اقتصادی و جایگزین شدن برخی وظایف با هوش مصنوعی ممکن است بر استخدام اثر گذاشته باشد، اما تجربه‌ی کمبود نیروی کار در سال‌های پس از همه‌گیری باعث شده بسیاری از سازمان‌ها همچنان بر حفظ کارکنان تمرکز کنند.
در همین حال، انجمن منابع انسانی کبک در توضیح نتایج تأکید کرده است که تفاوت انتظارات حقوقی زنان و مردان را نمی‌توان از این داده‌ها به یک علت مشخص نسبت داد.
مانون پوآریه همچنین به پژوهش‌هایی درباره‌ی دشواری بیشتر زنان در مذاکره‌ی حقوق اشاره کرده، اما این موضوع را تنها یک فرضیه دانسته است، نه نتیجه‌ای که از نظرسنجی حاضر به دست آمده باشد.
