تحریریهی «مداد»
بر اساس یک گزارش جدید، بخش قابلتوجهی از فرصتهای شغلی دولت فدرال کانادا در روند انتخاب نیروی انسانی، برای گروههای مشخص بر اساس نژاد، جنسیت یا سایر ویژگیهای هویتی اولویت قائل میشوند.
در این مطالعه، ۳۰۱ آگهی استخدامی دولت فدرال را که بین فوریه تا ژوئیه ۲۰۲۶ منتشر شده بودند مورد بررسی قرار گرفت.
نتایج نشان میدهد ۴۲ درصد از این آگهیها شامل «اولویتدهی صریح یا احتمالی بر اساس هویت گروهی» بودهاند. در این آگهیها به متقاضیان اعلام شده بود که عضویت در برخی گروههای تعریفشده میتواند در روند انتخاب آنها مؤثر باشد.
از جمله نمونههای مورد اشاره، آگهی استخدام افسر اطلاعات دفاعی در وزارت دفاع ملی است که در آن گفته شده بود برای ایجاد نیروی کاری نماینده جامعه، انتخاب ممکن است بر اساس تعلق متقاضیان واجد شرایط به گروههایی مانند بومیان، اقلیتهای قابل مشاهده، افراد دارای معلولیت و زنان انجام شود.
در آگهی دیگری برای بازرس ایمنی هوایی در وزارت حملونقل کانادا نیز از متقاضیان خواسته شده بود مشخص کنند آیا به یکی از گروههای تعیینشده در چارچوب برابری استخدامی تعلق دارند یا خیر. همچنین در یک فرصت شغلی مرتبط با مدیریت بحران در پارکهای کانادا، از افراد متعلق به این گروهها خواسته شده بود هنگام درخواست شغل، وضعیت خود را اعلام کنند.
این بررسی همچنین نشان داده است که در سه نهاد دولتی، یعنی شیلات و اقیانوسهای کانادا، کشاورزی و صنایع غذایی کانادا و شورای ملی تحقیقات کانادا، تمام آگهیهای استخدامی جدید مورد بررسی شامل نوعی اولویتدهی صریح یا احتمالی بر اساس هویت گروهی بودهاند. این رقم در وزارت دفاع ملی ۹۲ درصد گزارش شده است.
این گزارش میگوید گسترش چنین شیوههایی میتواند یکپارچگی و اعتبار نظام استخدام دولت فدرال را تضعیف کند.
دولت کانادا از دهه ۱۹۸۰ برنامههایی برای افزایش استخدام زنان و اقلیتها داشته، اما طبق این گزارش، طی حدود ۱۰ سال گذشته این سیاستها بیشتر به سمت اهداف و سهمیههای مشخص استخدامی بر اساس نژاد، جنسیت و سایر ویژگیهای هویتی حرکت کردهاند.
برای نمونه، وزارت دفاع ملی در سال ۲۰۱۸ اهدافی تعیین کرد که بر اساس آن ۲۵ درصد نیروهای یونیفرمپوش باید زن، ۳.۵ درصد بومی و ۱۱.۸ درصد از اقلیتهای قابل مشاهده باشند. وزارت کشاورزی و صنایع غذایی نیز از سال ۲۰۲۲ اهداف مشخصی برای استخدام اعضای گروههای اقلیتی در بخشهای مختلف تعیین کرده است.
Add comment