تحریریه «مداد»
به گزارش CTV، انتظار میرود مدیرعاملان بزرگترین شرکتهای کبک در سال ۲۰۲۶، ۲۳۶ برابر متوسط حقوق سالانه را دریافت کنند.
بر اساس گزارش رصدخانه نابرابریهای کبک (OQI)، در دومین روز سال نو، مدیران ارشد کبک در واقع معادل آنچه یک کارگر متوسط کبکی طی ۱۲ ماه دریافت میکند، درآمد کسب کردهاند.
طبق گزارش این رصدخانه، تا ساعت ۹:۴۷ صبح جمعه، ۲۱ مدیرعامل پردرآمد کبک هر کدام ۶۲٬۷۹۵ دلار در مدت ۸/۸ ساعت بهدست آوردهاند.
رصدخانه نابرابریهای کبک و مرکز کانادایی جایگزینهای سیاستی (CCPA) تحلیل خود از ۱۰۰ مدیرعامل پردرآمد کانادا را منتشر کردند که شامل ۲۱ نفر از مدیران شرکتهای مستقر در کبک نیز میشود.
این مطالعه میزان جبران خدمات مدیران عامل شرکتهای فهرستشده در بورس تورنتو را جمعآوری کرده است.
سال گذشته در همین زمان، مدیران ارشد پردرآمد کبک بهطورمتوسط در ۱۰/۱ ساعت، معادل دستمزد متوسط سالانه را دریافت کرده بودند که نشاندهندهی افزایش فاصله درآمدی است.
به گفتهی ژئوفروی بوشر (Geoffroy Boucher)، اقتصاددان رصدخانه نابرابریهای کبک، این افزایش فاصله، بازتاب افزایش نابرابری درآمد از سال ۲۰۲۰ است.
بوشر توضیح داد: «درآمد ثروتمندترین افراد، ۲۰ درصد ثروتمند جامعه بهطورقابلتوجهی افزایش یافته، درحالیکه سایر دهکهای درآمدی تغییر زیادی نداشتهاند.»
رصدخانه نابرابریهای کبک پیشبینی کرده تا سال ۲۰۲۶، ۲۱ مدیرعامل برتر کبک که شامل تنها یک زن میشود، میانگین بستهی جبران خدمات ۱۴/۸ میلیون دلار خواهند داشت که ۲۳۶ برابر متوسط حقوق سالانه است.
این مبلغ شامل حقوق پایه و انواع پاداشها از جمله پاداش نقدی و گزینههای سهام میشود.
طبق گزارش مرکز جایگزینهای سیاستی در سال ۲۰۲۴، هر یک از ۱۰۰ مدیرعامل برتر کانادا بهطورمتوسط ۱۶/۲ میلیون دلار درآمد داشتهاند.
بوشر یادآوری کرد نحوهی محاسبهی جبران خدمات مدیران شرکتهای بزرگ در سالهای اخیر تغییر کرده و سهم حقوق پایه کاهش و انواع پاداشها افزایش پیدا کرده است.
وی گفت: «این مسأله بهطورواضح با مزایای مالیاتی که مدیران عامل میتوانند از آن بهرهمند شوند مرتبط است. »
بوشر توضیح داد: «ما میدانیم درآمد سرمایه در کبک و کانادا نسبت به درآمد حاصل از کار، مالیات کمتری دارد. در نتیجه، مدیران عامل بستههای جبرانی دریافت میکنند که مسئولیت مالیاتی آنها را به حداقل میرساند.»
وی معتقد است بازنگری در عدالت مالیاتی قطعاً در کبک و کانادا ضروری است.
این اقتصاددان تأکید کرد هدف از این تحلیل قضاوت دربارهی حقوق مدیران شرکتها نیست، زیرا این موضوع توسط سهامداران و هیئتمدیره تعیین میشود، بلکه هدف برجسته کردن رشد نابرابری اقتصادی است.
وی افزود: «تمرکز ثروت در دست اقلیت کمی از افراد بسیار بالاست. در مقابل، بخش قابلتوجهی از جمعیت درآمد کافی برای تأمین نیازهای اساسی خود ندارد.»
تحلیل رصدخانه نابرابریهای کبک و مرکز جایگزینهای سیاستی همچنین نشان میدهد که سود سهام اعلامشده توسط شرکتهای کانادایی در سال ۲۰۲۳ به بالاترین سطح خود رسیده است.
پرداختها به سهامداران از سود خالص شرکتها به ۳۴۱/۵ میلیارد دلار رسید که ۴۳۱ درصد نسبت به ۲۰ سال پیش افزایش داشته است.
این دو سازمان دادهها را با هزینههای نیروی کار شرکتها که عمدتاً شامل دستمزد کارکنان میشود، مقایسه کردهاند.
طبق بررسی رصدخانه نابرابریهای کبک و مرکز کانادایی جایگزینهای سیاستی، افزایش هزینههای نیروی کار ۲/۵ برابر کمتر از افزایش سود سهام بوده است.
بوشر این سؤال را مطرح کرد: آیا کارکنان این شرکتها بابت مشارکت خود در نتایج مالی چشمگیر شرکتها به اندازه کافی دستمزد دریافت میکنند یا خیر.
گفتنی است، دادههای مرکز کانادایی جایگزینهای سیاستی و رصدخانه نابرابریهای کبک از اطلاعات افشاشده توسط شرکتها در صورتهای مالی مربوط به جلسات سهامداران جمعآوری شده است.
