تحریریهی «مداد»
با پیشرفتهای بسیار سریع شرکتهای بزرگ در زمینهی هوش مصنوعی مولد (Generative AI)، این فناوری اکنون به یکی از ابزارهای اصلی برای افزایش بهرهوری و کارایی در شرکتهای کانادایی تبدیل شده است. در این میان، برخی از شرکتها با استفاده از این فناوری، حتا به تعدیل گستردهی نیروی انسانی نیز روی آوردهاند.
گلوب اند میل به تازگی در یک گزارش مفصل، وضعیت استفاده از فناوری هوش مصنوعی مولد در شرکتهای کانادایی را مورد بررسی قرار داده است.
در این گزارش میخوانیم که مدیران عامل شرکتهای کانادایی در سال ۲۰۲۵ رویکرد خود نسبت به هوش مصنوعی تولیدی را بهطورچشمگیری تغییر دادهاند. آنچه تا پیش از این به صورت پروژههای آزمایشی محتاطانه دنبال میشد، اکنون به یک استراتژی جدی و اجباری تبدیل شده است.
جیسون اسمیت، مدیرعامل شرکت کلو لبز (Klue Labs) در ونکوور، یکی از جسورترین تصمیمات را گرفته است. او در ماه ژوئن اعلام کرد که تا ۴۰ درصد از نیروی کار شرکت خود را کاهش خواهد داد تا بتواند عملیات شرکت را بر اساس ابزارهای هوش مصنوعی بازطراحی کند. این شرکت که در زمینهی نرمافزار هوش تجاری فعالیت میکند، ۸۵ نفر از کارمندان خود را اخراج کرد.
مایکل سربینیس، مدیرعامل شرکت لیگ (League) در تورنتو، نیز رویکردی قاطع اتخاذ کرده و استفاده از هوش مصنوعی را برای همهی کارمندان اجباری اعلام کرده است. این شرکت که پلتفرمهای آنلاین مراقبتهای درمانی طراحی و عرضه میکند، شرح وظایف شغلی را برای در نظرگیری هوش مصنوعی بازنگری کرده و استفاده از هوش مصنوعی را در ارزیابی عملکرد کارمندان لحاظ میکند.
نیل کاوز، مدیرعامل شرکت جیوتب (Geotab) در اوکویل، انتاریو، نیز فشار برای پذیرش هوش مصنوعی را افزایش داده است. این شرکت با ۲۴۰۰ کارمند که فناوری ردیابی خودرو تولید میکند، از چتبات گوگل برای نوشتن پیشنهادات مشتریان و ابزارهای کمکی برنامهنویسی استفاده میکند.
شرکتهای بزرگتر نیز این روند را دنبال میکنند. آدریان شائور، مدیرعامل شرکت آلایاکر (AlayaCare) در مونترال که نرمافزار مراقبت در منزل عرضه میکند، اعلام کرده که نیروی کار شرکت در سه سال گذشته حدود ۵۶۰ نفر باقی مانده، درحالیکه درآمد دو برابر شده است.
فرد لالوند، مدیرعامل شرکت هاپر (Hopper) در مونترال که در زمینهی رزرو بلیت و سفرهای آنلاین فعالیت میکند، نیز گزارش داده که به دلیل استفاده از هوش مصنوعی، درآمد شرکت رشد کرده و در عین حال، تعداد کارمندان کاهش یافته است. این شرکت اکنون کمتر از ۶۰۰ کارمند دارد و درآمدش سالانه حدود ۳۰ درصد رشد کرده است.
اما این تحولات نگرانیهای جدی درباره آینده اشتغال ایجاد کرده است. مطالعه آمار کانادا نشان میدهد که حدود ۶۰ درصد کارگران کانادایی در معرض تأثیر هوش مصنوعی تولیدی قرار دارند، که عمدتاً مشاغل یقه سفید با تحصیلات عالی هستند. برخلاف موجهای قبلی اتوماسیون، این بار تأثیر بر مشاغل دفتری و تخصصی بیشتر است.
نیک فراست، بنیانگذار شرکت کوهیر (Cohere) در تورنتو، هشدار داده که این فناوری ممکن است روندهای موجود در اقتصاد مانند افزایش نابرابری درآمد و مشاغل نامناسب را تشدید کند. او بر این باور است که هوش مصنوعی مولد یک فناوری بسیار دگرگونساز است که میتواند تأثیرات منفی گستردهای داشته باشد.
این گزارش را اینجا در گلوب اند میل بخوانید.
این مطلب ابتدا با این لینک در کانال تلگرامی «مداد» منتشر شد.
