تحریریه «مداد»
به گزارش Quebec Science، هر هفته حدود ۵۰۰ هزار نیروی کار به دلیل مشکلات سلامت روان از قبیل خستگی، افسردگی، اختلالات اضطرابی و غیره در کانادا از کار غیبت میکنند.
چگونه میتوان محیطهای کاری را برای سلامت روانی مناسبتر کرد؟
در اینجا به نظرات و دیدگاههای سه کارشناس در این زمینه پرداخته شده است.
آنجلو سوارس (Angelo Soares)، استاد دپارتمان سازمان و منابع انسانی در دانشگاه کبک در مونترال (UQAM) در پژوهشهای خود، بارها مشاهده کرده که افراد تا جایی کار میکنند که بیمار میشوند. اضافهکاری زیاد میتواند منجر به افسردگی، فرسودگی شغلی و حتا افکار خودکشی شود.
سوارس میگوید بسیاری از سازمانها هنوز از اصول مدیریت اوایل قرن بیستم که او آن را نئوتیلوریسم یا مدیریت عمومی نوین یعنی تلاش برای انجام کارهای بیشتر با منابع کمتر مینامد، استفاده میکنند.
در سال ۲۰۲۲، سوارس پژوهشی گسترده در میان دامپزشکان کبک انجام داد و دریافت که ۵۴ درصد از آنها دچار پریشانی روانی و ۱۶ درصد دارای افکار خودکشی بودند.
مهمترین عامل این وضعیت، بار کاری بیشازحد بود اما آزار روانی در محیط کار نیز نقش مهمی دارد که ۳۰ درصد از افراد، آن را گزارش داده بودند.
مسائل مالی و رابطهی گاه پرتنش با مشتریان نیز از دیگر عوامل فشار روانی هستند. سوارس شرایط مشابهی را در بخش آموزشوپرورش نیز یافته است، جایی که شرایط کاری نامناسب، بار کاری بالا و خشونت، بهویژه در دوران همهگیری کووید۱۹ تشدید شدهاند.
به باور سوارس، باید از فردیسازی مشکل پرهیز کرد و به سازماندهی کار پرداخت. از نظر وی شرایط کاری، عامل اصلی بیماری روانی است نه ویژگیهای فردی. سازمانها باید پیشگیری اولیه را در دستور کار قرار دهند.
ماهِه ژیلبر-اوئمه (Mahée Gilbert-Ouimet)، استاد علوم سلامت دانشگاه کبک نیز بر لزوم شناسایی ریسکهای رواناجتماعی تأکید دارد.
وی و همکارانش ابزار دیجیتالیای به نام BEST طراحی کردهاند که به شناسایی و پیشگیری از این ریسکها کمک میکند.
این ابزار، که در ۱۴ مرکز مراقبت طولانیمدت و سه دانشگاه کبک آزمایش میشود، شامل فهرستی از ۲۰۰ راهکار سازمانی برای کاهش این ریسکها و پرسشنامهای برای سنجش آنهاست.
از پاییز ۲۰۲۵، کارفرمایان کبک موظف خواهند بود این ریسکها را اندازهگیری کرده و در برنامههای پیشگیری خود لحاظ کنند.
به گفتهی ژیلبر-اوئمه، این اقدام که بخشی از اصلاحات قانون سلامت و ایمنی شغلی کبک (لایحهی ۲۷) است، نوعی انقلاب کوچک در محیطهای کاری محسوب میشود.
این مطلب ابتدا با این لینک در کانال تلگرامی «مداد» منتشر شد.
