آزار جنسی در محل کار چیست؟ آشنایی با شیوه‌های دادخواهی در استان کبک

از کجا بدانیم مورد آزار جنسی قرار گرفته‌ایم؟

اولین چیزی که باید بدانید این است که این حق هر کسی است که محل کار عاری از آزار جنسی داشته باشد.

آزار جنسی اشکال بسیار گوناگونی دارد. اگر مطمئن نیستید رفتاری که با شما شده در دسته‌بندی آزار جنسی قرار می‌گیرد یا نه، به این پرسش‌ها پاسخ دهید:

• آیا کلمات، حالت بدنی، رفتار یا لمس صورت گرفته با شما ماهیت جنسی داشت؟
• آیا رفتار صورت گرفته توهین آمیز، تحقیرآمیز یا زشت بود؟ چنین رفتارهایی «آزارگرانه» (vexatious) نامیده می‌شوند.
• آیا آن رفتار تکراری بود یا یک حادثه جدی بود که فقط یک بار روی داد؟
• آیا رفتار صورت گرفته خصمانه بود؟ آیا برایتان ناخواسته بود؟
• آیا تأثیر منفی بر کرامت یا سلامتی شما داشت؟
• آیا موجب ایجاد محیط کاری مضر برایتان شد؟

اگر به همه این سؤالات پاسخ «بله» دهید، احتمالاً در محل کار مورد آزار جنسی قرار گرفته‌اید.

حالا بیایید به واکاوی جزئیات هر کدام از این پرسش‌ها بپردازیم:

آیا رفتار ماهیت جنسی داشت؟

برخی رفتارها به وضوح ماهیت جنسی دارند. دست درازی (لمس جنسی شما، در حالی که خودتان نمی‌خواهید)، ارائه پیشنهاد جنسی و در آوردن صدایی خاص و معنادار (یا صدای بوسه درآوردن) از جمله این رفتارها هستند.

البته برخی اشکال آزار جنسی ممکن است کمتر آشکار باشند. به عنوان مثال، محل کاری پر از شوخی های جنسیتی و زبان تحقیرآمیز درباره زنان می‌تواند شکلی از آزار جنسی باشد، هر چند که چنین رفتاری متوجه یک کارمند زن خاص نباشد.

آیا رفتار توهین‌آمیز، تحقیرآمیز یا زشت (آزارگرانه) بود؟

رفتار آزارگرانه به این معنی است که برای فردی که آن را تجربه می‌کند، توهین‌آمیز، تحقیرآمیز یا زشت است. اینکه آیا یک رفتار «آزارگرانه» شمرده می‌شود یا نه، بر اساس آنچه که یک «فرد منطقی» در آن موقعیت غیرقابل قبول می‌داند، تعریف می‌شود. این بدان معناست که قصد پشت رفتار لزوماً مهم نیست. حتی یک شوخی که یک نفر فکر می‌کند «بدون قصد و غرض» است، ممکن است توسط یک «فرد منطقی» به عنوان آزار و اذیت برداشت شود، هر چند گوینده واقعا قصد آزارگری را نداشته باشد.

تکراری بود یا فقط یک حادثه جدی؟

اگر با رفتارهای ناخواسته‌ای مثل اظهارنظرهای آزاردهنده و استفاده از صفات ناخوشایند روبرو هستیم، معمولا این رفتارها باید یک الگوی تکرارشونده داشته باشند تا از نظر قانون، آزار جنسی تلقی شوند.

با این حال، گاهی اوقات، آزار جنسی می‌تواند آن قدر جدی باشد که حتی فقط یک بار انجامش نیز از نظر قانون در دسته‌بندی آزار جنسی قرار گیرد که برای نمونه می‌توان به تعرض جنسی (sexual assault) اشاره کرد.

رفتار خصمانه یا ناخواسته؟

رفتار ناخواسته در صورتی که پرخاشگرانه، تهدیدآمیز یا ناخوشایند باشد، می‌تواند جزو رفتارهای خصمانه تعریف شود.

حتی رفتارهای غیرخشونت‌آمیز نیز در صورت ناخواسته بودن می‌تواند آزار و اذیت محسوب شوند. سکوت به معنای رضایت یا پذیرش نیست. صرفاً به این دلیل که شما در آن زمان اعتراض نکردید، به این معنی نیست که آن را می‌خواستید یا از نظرتان پذیرفته‌شده بود.

رفتار بر کرامت یا سلامتی شما تأثیر گذاشته است؟

این بدان معناست که آن رفتار سبب شده احساس کنید تحقیر شده‌اید، مورد بی‌احترامی واقع شده‌اید یا کم‌ارزش‌تر هستید.

محیط کار مضر؟

برای توصیف محیط کار آسیب‌رسان از واژه‌هایی مثل سمی یا مسموم استفاده می‌شود. این واژه‌ها نشانگر آن است که وضعیت محل کار آنقدر سخت و دشوار است که دیگر نمی‌توانید به درستی کارتان را انجام دهید.

کارفرمایان وظیفه دارند کارمندان خود را از آزار جنسی محافظت کنند

وظیفه کارفرما

در کبک، کارفرمایان وظیفه دارند از آزار جنسی در محل کار جلوگیری کنند. به محض اینکه کارفرمایتان از آزار و اذیت مطلع شد، باید برای متوقف کردنش اقدام کند.

کارفرمایان باید بدون توجه به اینکه آزار و اذیت از طرف چه کسی باشد، با آزار جنسی مقابله کنند. مهم نیست که فرد آزارگر، رئیس‌تان، همکارتان یا حتی مشتری‌تان باشد. این قانون برای افرادی که از دورکاری می‌کنند نیز صادق است.

چه کسانی تحت حمایت قانون قرار می‌گیرند؟

بیشتر کارگران و کارمندان تحت حمایت قانون استانداردهای کار کبک (Act respecting labour standards) یا قانون کار کانادا (Canada Labour Code) هستند. اما افراد شاغل خویش‌فرما (self-employed) تحت پوشش هیچ یک از این دو قانون نیستند. اگر مطمئن نیستید که آیا تحت پوشش یکی از این قوانین قرار دارید، می‌توانید به وب‌سایت CNESST یا بخش مرتبط با آزارها در وب‌سایت دولت کانادا مراجعه کنید.

کارآموزان نیز در صورت مواجهه با آزار و اذیت در محل کار (حتی زمانی که حقوق دریافت نمی‌کنند) از حقوقی قانونی برخوردارند. البته حقوق کارآموزان ممکن است کمی متفاوت از موارد دیگری باشد که در این مقاله توضیح داده شده است. اگر می‌خواهید درباره حقوق خود به عنوان کارآموز در صورت تجربه آزار و اذیت در محل کار اطلاعات بیشتری کسب کنید، می‌توانید با CNESST تماس بگیرید.

کارفرمایان باید دستورالعمل مشخصی برای پیشگیری از آزار جنسی داشته باشند

برای تأمین یک محل کار ایمن، کارفرمایان باید یک دستورالعمل مشخص در مورد آزار جنسی داشته باشند. این دستورالعمل باید دارای دو جزء باشد:

• قوانین برای جلوگیری از آزار و اذیت.
• فرآیندی برای گزارش و متوقف کردن هرگونه آزار و اذیت پس از وقوع آن.

این بدان معناست که کارفرمایتان باید به شما بگوید که اگر مورد آزار و اذیت قرار گرفتید، چه کاری می‌توانید انجام دهید؛ مثلا اینکه رفتار را به چه کسی گزارش دهید و باید چه فرآیندی را دنبال کنید. جزئیات این دستورالعمل باید به راحتی قابل دسترسی باشد.

اگر مورد آزار جنسی قرار گرفتیم، باید جه کار کنیم؟ 

اگر فکر می‌کنید که مورد آزار جنسی در محل کار قرار گرفته‌اید، یک سری گزینه‌ دارید.

منابعی که می‌توانید از آنها کمک بگیرید

اول، سازمان‌هایی مانند GAIHST (مرکز کمک و اطلاعات در مورد آزار جنسی در محل کار) و Juripop وجود دارند که می‌توانند به شما کمک کنند با حقوق قانونی‌تان آشنا شوید و به شما در تنظیم شکایت کمک کنند.

به کارفرما و اتحادیه شغلی‌تان اطلاع دهید

سپس، شاید بهتر باشد به کارفرمایتان و/یا اتحادیه‌تان اطلاع دهید. به خاطر داشته باشید، کارفرمایتان وظیفه دارد پس از اطلاع از آزار جنسی در محل کار، با آن برخورد کند.

اگر مطمئن نیستید با چه کسی صحبت کنید، می‌توانید سیاست‌نامه آزار و اذیت محل کارتان را بررسی کنید. باید توضیح دهد که چه کسی مسئول رسیدگی به شکایات آزار جنسی است.

شکایت کنید

همچنین می‌توانید آزار جنسی را به CNESST گزارش دهید. این سازمان بازرسانی دارد که شکایت‌تان را بررسی می‌کنند و در صورت لزوم به تحقیق درباره آن می‌پردازند.

از زمان آخرین حادثه آزار و اذیت، حداکثر دو سال فرصت دارید تا شکایتی را به CNESST ارائه دهید. وب سایت CNESST یک ابزار ارزشمند است زیرا مراحل مختلف مربوط به ارائه شکایت و آنچه پس از دریافت شکایت شما توسط CNESST اتفاق می‌افتد را توضیح می‌دهد.

اگر به دلیل آزار و اذیت در محل کار مجبور شدید از کار غیبت کنید، می‌توانید برای درخواست جبران خسارت را در وب‌سایت CNESST ثبت کنید. همچنین می‌توانید شکایتی را به کمیسیون حقوق بشر کبک تسلیم کنید. برای کسب اطلاعات بیشتر، به وب‌سایت این کمیسیون مراجعه کنید.

از آزارگر شکایت کنید یا با پلیس صحبت کنید

در نهایت، این گزینه را دارید که از آزارگر به دادگاه شکایت کنید یا شکایتی را به پلیس ارائه دهید.

بسته به موقعیت‌تان، ممکن است یک یا چندین گزینه داشته باشید. پیمودن مسیر سیستم قضایی گاهی می‌تواند گیج‌کننده باشد. یک وکیل متخصص در حوزه حقوق کار می‌تواند وضعیت‌تان را تجزیه و تحلیل کند و گزینه‌های پیش روی‌تان را توضیح دهد. همچنین در این زمینه می‌توانید با سازمان‌هایی مانند GAIHST یا Juripop مشورت کنید.

 

منبع این مطلب: https://educaloi.qc.ca