تحریریه «مداد»
به گزارش The Globe & Mail، دولت فدرال در چارچوب تمرکز تازهی خود بر بخش دفاعی، برنامهی اصلی مهاجرت اقتصادی را اصلاح میکند تا ورود نیروهای نظامی ماهر به نیروهای مسلح کانادا (CAF) را تسهیل کند.
ادارهی مهاجرت، پناهندگی و شهروندی کانادا (IRCC) اعلام کرده دستهبندیهای جدیدی را در سیستم اکسپرس انتری(Express Entry) ، سامانهای امتیازمحور که مسیر اصلی جذب نیروی کار ماهر برای اقامت دائم است.
بر اساس این تغییرات، تقاضیان نظامی خارجی با مهارت بالا که برای نقشهایی مانند پزشک نظامی، پرستار و خلبان جذب شدهاند، امکان ورود از این مسیر را خواهند داشت. دولت هنوز هدف عددی مشخصی برای جذب نیروهای نظامی از این مسیر اعلام نکرده است.
علاوه بر این، دستههای جدیدی برای جذب پژوهشگران، مدیران ارشد دارای سابقهی کار در کانادا و همچنین متقاضیان دارای تجربه در مشاغل حملونقل از جمله خلبانان، مکانیکهای هواپیما و بازرسان ایجاد میشود.
لِنا متلج دیاب (Lena Metlege Diab)، وزیر مهاجرت کانادا گفته با تمرکز اکسپرس انتری بر مهارتهایی که جوامع واقعاً به آن نیاز دارند، بازار کار تقویت میشود و تازهواردان میتوانند از روز نخست مشارکت مؤثر داشته باشند.
این اعلام یک روز پس از آن انجام شد که نخستوزیر مارک کارنی، راهبرد صنعتی دفاعی ۵۰۰ میلیارد دلاری خود را معرفی کرد که هدف آن افزایش توانمندیهای مستقل کانادا و کاهش وابستگی به ایالاتمتحده در بحبوحهی جنگ تجاری و تهدیدهای مکرر دونالد ترامپ برای الحاق کانادا به آمریکا عنوان شده است.
وزیر متلج دیاب تأکید کرد جذب نظامیان خارجی ماهر در راستای همین راهبرد و برای تقویت نیروهای مسلح کانادا است.
بر اساس دادههای فدرال در مارس ۲۰۲۵، نیروهای مسلح کانادا ۶۵٬۷۰۰ عضو ثابت و ۲۳٬۴۵۰ عضو ذخیره اصلی داشتهاند؛ رقمی که ۱۲٬۳۵۰ نفر کمتر از اهداف تعیینشده است. گزارشی از وزارت دفاع ملی در سپتامبر ۲۰۲۵ نیز نشان داد کمبود خلبانان جنگنده یکی از چالشهای جدی ارتش است.
روش انتخاب مبتنی بر دستهبندی در اکسپرس انتری نسبتاً جدید است. پیشتر، متقاضیان صرفاً بر اساس امتیاز کلی شامل سابقه ی کار در کانادا، مهارت در زبان انگلیسی یا زبان فرانسوی و سطح تحصیلات انتخاب میشدند. اما از سال ۲۰۲۳، ادارهی مهاجرت شروع به دعوت از افرادی با مهارتها و سوابق خاص در حوزههای دارای کمبود نیروی کار کرده است.
این تغییر با انتقاد برخی کارشناسان مواجه شده است. میکال اسکوتِرود (Mikal Skuterud)، اقتصاددان بازار کار در دانشگاه واترلو (Waterloo)گفته تمرکز بر نیازهای کوتاهمدت بازار کار، ثبات و پیشبینیپذیری سیاست مهاجرتی را تضعیف کرده و سیستم را به نوعی قرعهکشی تبدیل کرده است، که میتواند استعدادهای برتر فارغالتحصیل از دانشگاههای کانادا را به مهاجرت به کشورهای دیگر ترغیب کند.
ادارهی مهاجرت اعلام کرده دستههای جذب برای افراد مسلط به زبان فرانسوی، مشاغل حوزهی علوم، فناوری، مهندسی و ریاضیات (STEM)، مراقبتهای بهداشتی و حرفههای فنی نیز حفظ خواهد شد.
در سال ۲۰۲۵، افراد مسلط به زبان فرانسوی بیشترین دعوتنامههای اقامت دائم را دریافت کردهاند و معمولاً با امتیازهایی پایینتر نسبت به سایر گروهها پذیرفته شدهاند.
پزشکان خارجی دارای دستکم یک سال سابقهی کار در کانادا نیز از گروههای کلیدی جذب به شمار میروند. در دسامبر گذشته، ادارهی مهاجرت دستهی جدیدی برای پزشکان بینالمللی فعال در کانادا ایجاد کرد و نخستین انتخاب این گروه قرار است بهزودی انجام شود.
دولت فدرال از اواخر ۲۰۲۴ و پس از سالها رشد سریع جمعیت عمدتاً به دلیل افزایش شمار دانشجویان بینالمللی و نیروی کار موقت در دوران همهگیری کووید۱۹، شروع به سختگیرانهتر کردن قوانین مهاجرتی کرد.
هدف اتاوا کاهش جمعیت ساکنان موقت از حدود هفت درصد جمعیت کشور به پنج درصد تا پایان ۲۰۲۷ است. در همین راستا، چندین مسیر مهاجرتی از جمله برنامهی آزمایشی جذب پرستار خانگی تعلیق شده و از امسال نیز حمایت از اقامت دائم برای والدین و پدربزرگها و مادربزرگهای شهروندان کانادایی متوقف شده است.
خبرهای صبحگاهی
تحریریهی «مداد»
