یک‌سوم شاغلان در کانادا در فکر تغییر شغل،افزایش خوش‌بینی در بازار کار

به گزارش City News، بر اساس مطالعه‌ای بر پایه‌ی نظرسنجی از شرکت مدیریت استعداد Robert Half از شاغلان و جویندگان کار در سراسر کانادا، حدود یک‌سوم متخصصان در کانادا قصد دارند در سال آینده به‌دنبال شغل جدیدی بگردند.

نتایج این بررسی نشان می‌دهد که از هر سه نفر، یک نفر برنامه دارد در نیمه‌ی نخست سال شغل خود را تغییر دهد که نسبت به ژوئیه‌ی ۲۰۲۵ حدود هفت درصد افزایش پیدا کرده است.

طبق گفته‌ی مایکل اولیری (Michael O’Leary)، مدیر ارشد منطقه‌ای این شرکت در شرق کانادا، این آمار نشان می‌دهد افزایش تقاضا برای نیروی کار تا حدی نگرانی‌ها درباره‌ی وضعیت اقتصاد و تحولات جهانی را خنثی کرده است.

وی معتقد است افراد کم‌کم با این فضای نامطمئن کنار آمده‌اند و احساس راحتی بیش‌تری برای حرکت و تغییر شغل دارند.

طبق این مطالعه، مزایا و امتیازات بهتر در صدر دلایلی قرار دارد که کارکنان را به بررسی فرصت‌های شغلی جدید سوق می‌دهد. پس از آن، دستمزد رقابتی و محدود بودن فرصت‌های پیشرفت شغلی در موقعیت فعلی، از دیگر عوامل مهم عنوان شده‌اند.

اولیری تأکید کرد با افزایش هزینه‌های زندگی و قیمت کالاها، این موضوع به یکی از دغدغه‌های اصلی افراد تبدیل شده است.

برخی از شهروندان مونترال با این ارزیابی موافق‌ بوده و می‌گویند شاید برخی به این دلیل که برای تأمین هزینه‌ها مجبورند دو یا سه شغل داشته باشند، به‌دنبال درآمد بهتر می‌گردند.

برخی نیز اعتقاد دارد پیش‌تر جویندگان کار نگران پیدا نکردن شغل بودند، اما اگر شرایط رو به بهبود باشد، ممکن است سریع‌تر به کاری برسند که واقعاً دوست دارند.

این خوش‌بینی جدید در بازار کار بیش از همه در میان متخصصان حوزه‌ی فناوری، کارکنان نسل Z و والدین شاغل دیده می‌شود. بیش از ۴۰ درصد افراد در این گروه‌ها گفته‌اند که در سال آینده به فکر جست‌وجوی شغل جدید هستند.

اولیری توضیح داد بسیاری از این افراد مهارت‌های ارزشمندی دارند و اکنون با اعتمادبه‌نفس بیش‌تری خود را در بازار کار به‌ویژه در بخش فناوری و در میان نسل Z که محرک اصلی این تغییرات به شمار می‌رون، عرضه می‌کنند.

کارشناسان هشدار دادند با وجود تمایل بیش‌تر به تغییر شغل، جویندگان کار همچنان با چالش‌هایی از جمله رقابت بالا، دشواری یافتن محیط کاری مناسب، سختی اثبات مهارت‌ها و فرایندهای پیچیده‌ی استخدام روبه‌رو هستند.

اولیری توصیه کرده جویندگان کار پیش از هر چیز تحقیق کنند و شبکه‌سازی را جدی بگیرند. به گفته‌ی وی، حضور حرفه‌ای در لینکدین و داشتن پروفایل دیجیتال قوی اهمیت زیادی دارد و افراد باید به‌دقت بررسی کنند که در گام بعدی مسیر شغلی خود چه می‌خواهند و چه هدفی را دنبال می‌کنند.

وی همچنین یادآور شد هرچند بسیاری از سازمان‌ها فرصت رشد ارائه می‌دهند، اما جویندگان کار باید مطمئن شوند این فرصت‌ها واقعاً با نیازها و اهداف آن‌ها هم‌خوانی دارد یا خیر.