مداد، رسانه آنلاین مونترال

تبلیغات
 

بحران کمبود نیروی کار در بخش ساخت‌وساز استان کبک

این مطلب برای رسانه‌های اجتماعی «مداد» تهیه و ابتدا در کانال تلگرامی «مداد» به آدرس https://t.me/medads/39585 منتشر شد و سپس جهت آرشیو به وب‌سایت «مداد» منتقل گردید.

شما می‌توانید «مداد» را در تلگرام، اینستاگرام، فیس‌بوک و X (توئیتر سابق) دنبال کنید.

تبلیغات: برای کسب اطلاعات بیشتر روی هر پوستر کلیک کنید

 

صنعت ۳۰ میلیارد دلاری ساخت‌وساز با چالش پر کردن بیش از ۱۱ هزار پست شغلی روبه‌رو است

تعداد پست‌های شغلی خالی در بخش ساخت و ساز کبک از سال ۲۰۱۸ تا ۲۰۲۳ دو برابر شده و به ۱۱ هزار موقعیت خالی رسیده است؛ کمبودی که به نظر نمی‌رسد به زودی برطرف شود. در واقع بحران جذب نیروی کار، بخشی را تحت تأثیر قرار داده که سالانه ۳۰ میلیارد دلار به تولید ناخالص داخلی کبک می‌افزاید و ۳۴۴ هزار نفر را به کار می‌گمارد.

این صنعت در استان کبک طول ۱۰ سال گذشته، رشدی ۳۵ درصدی را تجربه کرده که از میانگین کانادا پیشی گرفته است، اما اکنون با دشواری در یافتن نیروی کار لازم برای حمایت از گسترش خود مواجه است.

اما آمارها نشان می‌دهد وضعیت نیروی کار در این صنعت به هیچ وجه رضایت‌بخش نیست. اکنون ۷۸ درصد از استخدام‌های جدید مربوط به افراد بدون مدرک تحصیلی است، در‌حالی‌که این رقم در سال ۲۰۱۷ برابر با ۵۱ درصد بود. نرخ ترک شغل نیز پس از پنج سال به ۳۵ درصد می‌رسد. این وضعیت به تشدید کمبود نیروی ماهر و افزایش سهم نیروهای فاید مهارت‌های لازم می‌انجامد.

گزارش‌ها همچنین از کاهش نگران‌کننده دوره‌های آموزشی تخصصی نیروهای ماهر ساخت‌وساز حکایت دارد. از سال ۲۰۱۲ تا ۲۰۲۲، تعداد دانشجویان در دوره‌‌های آموزشی فنی‌وحرفه‌ای ۸ درصد و در دوره‌های کالج ۲۲ درصد کاهش یافته است.

این فرسایش مهارت‌ها در حالی رخ می‌دهد که بخش ساخت و ساز ۶/۸ درصد از فعالیت اقتصادی کبک و ۷/۷ درصد از نیروی کار آن را تشکیل می‌دهد.

استفاده از راهکارهای فناورانه می‌تواند تا حدی به پر کردن این خلاء نیروی متخصص کمک کند. برای نمونه، پیش‌ساخته‌سازی رباتیک امکان ساخت یک خانه در یک روز با تنها سه یا چهار اپراتور را فراهم می‌کند، در حالی که در روش‌های سنتی به تیمی بسیار بزرگ‌تر نیاز است.

پذیرش فناوری‌های دیجیتال، مانند مدل‌سازی داده‌های ساختمانی، می‌تواند هماهنگی را بهبود بخشد و خطاهای پرهزینه ناشی از نیروی کار را کاهش دهد. چاپ سه‌بعدی و مواد نوین مانند چوب مهندسی‌شده نیز دستاوردهای بهره‌وری قابل توجهی به همراه دارند.

اما تنها هشت درصد از کارفرمایان برای جبران مشکلات جذب نیرو، به نوآوری‌های فناوری روی می‌آورند.

همچنین این کمبود نیروی کار ماهر به مشکلات عملکردی بخش دامن زده و سبب شده بهره‌وری از سال ۲۰۱۳ تا ۲۰۲۳ به میزان ۱۶ درصد کاهش یابد، یعنی افتی که از میانگین کانادا و انتاریو شدیدتر است.

 

این مطلب ابتدا با این لینک در کانال تلگرامی «مداد» منتشر شد.

مسعود هاشمی، مشاور املاک در مونترال
 

نیازمندیهای مداد
کسب‌وکارهای مونترالی

محمد تائبی، مشاور و بروکر بیمه
محمد تائبی، مشاور و بروکر بیمه
کلینیک دندانپزشکی ویلری، دکتر عندلیبی
دارالترجمه رسمی فرهنگ
مریم رمضانلو، کارشناس وام مسکن
 
رضا نوربخش، نماینده فروش نیسان
آکادمی موسیقی هارمونی
آکادمی موسیقی هارمونی

«مداد» در چند خط

«مداد»، مجله آنلاین مونترال
مداد یعنی کودکی، صداقت، تلاش تا آخرین لحظه، یعنی هر قدر کوچک‌تر، همان‌قدر باتجربه‌تر

ارتباط با «مداد»:
تلفن: 4387388068
آدرس:
No. 3285 Cavendish Blvd, Apt 355
Montréal, QC
Canada

مداد مسئولیتی درباره صحت آگهی‌ها ندارد

بازنشر فقط به شرط لینک به مطلب اصلی در وب‌سایت مداد

«مداد» در شبکه های اجتماعی

مداد، مجله آنلاین مونترال

آمار بازدید از «مداد»

  • 7,136
  • 7,104
  • 46,481
  • 335,280
  • 1,128,297

MÉDAD
Persian E-magazine of Montr
éal

MÉDAD is an Independent, Montreal based, Persian Language E-Magazine.
Using the digital platform, Medad is trying to be the voice of Afghan / Iranian-Montrealers.
Medad Editorial is formed by a group of experienced and independent journalists.

Tel: 4387388068

Address:3285 Cavendish Blvd, #355
Montréal

امیر سام، مشاور املاک