تحریریهی «مداد»
هرچند با ورود دولت به ماجرای اعتصاب مهمانداران پرواز شرکت ایرکانادا، اعتصاب تمام شد و کارمندان معترض مجبور شدند به سر کارهای خود برگردند، اما نظرسنجیها نشان میدهد که افکار عمومی کانادا علیرغم اختلال شدید در زندگی روزمرهی مردم، همراه و موافق مهمانداران پرواز بود.
▪ حمایت افکار عمومی از خواستههای مهمانداران
نتایج تازهترین نظرسنجی مؤسسهی Abacus Data نشان میدهد که اکثریت قاطع مردم کانادا در اختلاف میان ایرکانادا و اتحادیه مهمانداران، جانب کارکنان را گرفتهاند. تنها یکپنجم پاسخدهندگان دستمزدهای پایهی مهمانداران در شهرهای بزرگ را «منصفانه» دانستهاند و دو نفر از هر سه کانادایی بر این باورند که با توجه به سودآوری اخیر، ایرکانادا توان پرداخت حقوق بالاتر را دارد و باید به خواستهای مهمانداران احترام بگذارد.
▪ اتفاقنظر در طیفهای سیاسی
بر اساس این دادهها، حتا اکثریت رأیدهندگان احزاب مختلف، از جمله محافظهکاران، با بهبود دستمزد و احترام بیشتر به کار مهمانداران موافق هستند. ۹ نفر از هر ۱۰ پاسخدهنده نیز تأکید کردهاند که حقوق باید همه وظایف کاری را فارغ از پروازی و غیرپروازی را پوشش دهد. افزون بر این، ۵۹ درصد شرکتکنندگان مخالف دخالت دولت فدرال برای بازگرداندن اجباری کارکنان به سر کار حتا در صورت ایجاد اختلال در پروازها هستند.
▪ زمینهی اقتصادی و حساسیتها
افزایش حمایت مردمی از خواستههای مهمانداران در حالی صورت میگیرد که آمار منتشرشده از سوی The Globe and Mail نشان میدهد مدیرعامل ایرکانادا، مایکل روسو، سال گذشته ۲/۶ میلیون دلار پاداش دریافت کرده که بخشی از بستهی جبرانی ۱۲ میلیون دلاری او بوده است. همچنین سه مدیر ارشد دیگر این شرکت هواپیمایی، پاداشهایی بین ۵۷۶ هزار تا ۸۱۶ هزار دلار گرفتهاند؛ ارقامی که بین ۳۰ تا ۵۰ درصد نسبت به سال پیش افزایش داشته است.
فرهنگ اعتصاب در کانادا
در کانادا و بسیاری از کشورهای دموکراتیک، اعتصاب یکی از ابزارهای قانونی و شناختهشده برای دفاع از حقوق صنفی است. قانون کار این کشور به کارکنان اجازه میدهد در صورت نرسیدن به توافق با کارفرما بر سر دستمزد، مزایا یا شرایط کاری، کار خود را بهطورموقت متوقف کنند تا فشار اجتماعی و اقتصادی بر کارفرما ایجاد شود و او را به مذاکری جدیتر ترغیب کنند. برخلاف نگاه رایج در کشورهای دیکتاتوری که اعتصاب را نوعی شورش یا اغتشاش، میداند، در کانادا اعتصاب بخشی از فرآیند عادی روابط کار و حتا نشانهی سلامت نظام گفتوگو میان کارگر و کارفرما محسوب میشود.
نگاه عمومی کاناداییها به اعتصاب معمولاً مثبت یا خنثی است، بهویژه وقتی کارکنان خواستههایی منطقی، مانند بهبود شرایط ایمنی یا افزایش دستمزد متناسب با هزینه زندگی، مطرح میکنند. افکار عمومی در بسیاری از موارد طرف کارگران را میگیرد، حتا اگر اعتصاب باعث اختلال موقت در خدمات و نظم عادی زندگی مردم شود. دلیل این همبستگی آن است که شهروندان میدانند موفقیت یک گروه در احقاق حقوق صنفی، میتواند به شکل غیرمستقیم بر بهبود استانداردهای کاری در کل جامعه اثر بگذارد.
این مطلب ابتدا با این لینک در کانال تلگرامی «مداد» منتشر شد.
نیروانا احسانی
