تحریریه‌ی «مداد»
دونالد ترامپ روز دوشنبه و پس از مراسم تحلیف، در حالی به عنوان رئیس جمهوری ایالات متحده، وارد کاخ سفید می‌شود که تهدید او مبنی بر اعمال تعرفه‌ی ۲۵ درصدی روی محصولات کانادایی، همچنان پابرجاست.
کارشناسان پیش‌بینی می‌کنند پیامدهای اقتصادی ناشی از افزایش تعرفه‌ها می‌تواند منجر به تعدیل گسترده‌ی نیرو در سراسر کانادا شود.
بسیاری از کانادایی‌ها از حقوق خود در زمینه «حق سنوات» (severance pay) هنگام اخراج یا تعدیل آگاه نیستند که این امر این روزها آنها را در معرض خطر دریافت غرامت کمتر از میزان قانونی قرار می‌دهد.
اگر شما هم شاغل و غیر اتحادیه‌ای هستید، پیشنهاد می‌کنیم این مطلب را بخوانید تا در صورت بروز سناریوی ناگوار تعدیل نیرو، بتوانید از حق‌تان دفاع کنید.
گام اول: حفظ آرامش و رفتار حرفه‌ای
پس از آگاهی از تعدیل شدن، ممکن است وسوسه شوید که علیه کارفرمای خود واکنش تندی نشان دهید. با این حال، حفظ خونسردی بسیار مهم است.
در کانادا، حق سنوات برای کارکنان غیر اتحادیه‌ای می‌تواند تا ۲۴ ماه حقوق باشد. عصبانیت یا انجام کاری که به شرکت آسیب برساند، می‌تواند بر میزان غرامتی که از نظر قانونی مستحق آن هستید، تأثیر بگذارد.
گام دوم: تأیید جزئیات اخراج به صورت کتبی
گاهی اوقات، کارفرمایان به صورت حضوری یا تلفنی به کارکنان خود می‌گویند که قرار است در فهرست تعدیل نیرو قرار گیرند.
اگر تصمیم به صورت شفاهی به شما اعلام شد، از رئیس خود بخواهید که جزئیات این اخراج را به صورت کتبی ارائه دهد. این سند باید شامل تاریخ اخراج و اینکه آیا شما «بدون دلیل» یا «با دلیل» اخراج شده‌اید، باشد.
پس از دریافت جزئیات اخراج به صورت کتبی، می‌توانید با یک وکیل باتجربه در این زمینه مشورت کنید.
گام سوم: بررسی پیشنهاد حق سنوات پیش از امضای آن
برخلاف باور بسیاری از افراد، کارمندان غیر اتحادیه‌ای در کانادا مجبور نیستند پیشنهاد حق سنوات را فوراً بپذیرند.
اگر پیشنهاد حق سنواتی از طرف کارفرمای خود دریافت کردید، شاید بهتر باشد پیش از گفتگو با یک وکیل یا مشاور، چیزی را امضا نکنید. شرکت نمی‌تواند شما را مجبور کند که آن را در همان لحظه یا چند روز پس از ارائه بپذیرید.
تا زمانی که پیشنهاد را امضا نکرده و به کارفرمای خود برنگردانده‌اید، از تاریخ اخراج دو سال فرصت دارید تا برای دریافت کامل حق سنوات اقدام کنید.
گام چهارم: بررسی بند فسخ قرارداد در قرارداد کاری
بندهای فسخ (termination clause) قرارداد می‌توانند میزان حق سنواتی را که افراد هنگام اخراج یا تعدیل مستحق آن هستند، محدود کنند.
اگر قرارداد کاری که امضا کرده‌اید شامل این شرط است، نگران نشوید. در بسیاری از موارد، این توافق‌نامه‌ها قابل اجرا نیستند و به دلایل مختلف در دادگاه پذیرفته نمی‌شوند.
برگرفته از گلوبال نیوز
تبلیغات: نیوشا ریاحی، وکیل رسمی دادگستری در استان کبک
تلفن: 5149533570
این مطلب ابتدا با این لینک در کانال تلگرامی «مداد» منتشر شد.
