تحریریه‌ی «مداد»
پژوهش جدیدی که توسط مؤسسه‌ی کبک (IDQ) با همکاری مرکز مهارت‌های آینده انجام شده است، نشان می‌دهد موج گسترش هوش مصنوعی و خودکارسازی می‌تواند منبع درآمد بیش از ۸۱۰ هزار نفر از ساکنان استان کبک را به خطر بیندازد.
این رقم که معادل ۱۸ درصد از نیروی کار فعال این استان است، زنگ خطری جدی برای آینده‌ی بازار کار در این منطقه به شمار می‌رود.
مدیر مؤسسه‌ی کبک می‌گوید این شاغلان اغلب در سه بخش اصلی یعنی بخش فروش و خدمات، صنایع تولیدی، و مشاغل دفتری مشغول به کار هستند. به گفته وی، تهدید هوش مصنوعی تنها محدود به مشاغل ساده نیست و حتی مشاغلی مانند دستیاران اداری و حسابرسان نیز در معرض خطر قرار دارند.
در این مطالعه که امروز (چهارشنبه) منتشر شد، پژوهشگران ۹۶ شغل آسیب‌پذیر را شناسایی کرده‌اند. در میان این مشاغل می‌توان به صندوقدار فروشگاه، پیشخدمت رستوران‌ها، حسابرس، اپراتور ماشین‌آلات کارخانه‌ای و تکنسین‌های بخش دامپروری اشاره کرد. نکته‌ی نگران‌کننده این است که بسیاری از این افراد گزینه‌های محدودی برای تغییر شغل به حرفه‌ای با درآمد مشابه دارند.
یکی از نمونه‌های جالب توجه در این مطالعه، وضعیت مترجمان است. اگرچه حرفه مترجمی به شدت تحت تأثیر مدل‌های زبانی بزرگ هوش مصنوعی قرار گرفته، اما این گزارش می؛وید مترجمان به دلیل مهارت‌های زبانی خود می‌توانند به سمت تدریس تغییر مسیر دهند. به همین دلیل، مترجمان و سایر متخصصانی که امکان تغییر شغل راحت‌تری دارند، در آمار ۸۱۰ هزار نفری کارگران آسیب‌پذیر محاسبه نشده‌اند.
نکته‌ی قابل‌تأمل دیگر، تفاوت میزان آسیب‌پذیری بر اساس سطح تحصیلات است. آمارها نشان می‌دهد که ۲۷ درصد از افراد بدون مدرک دانشگاهی در مشاغل آسیب‌پذیر کار می‌کنند یا به دنبال کار هستند. این در حالی است که تنها هشت درصد از فارغ‌التحصیلان دانشگاهی در موقعیت‌های شغلی در معرض خطر قرار دارند.
با این حال، خبر خوب این است که برخی بخش‌ها تقریباً از گزند این تحول فناورانه در امان هستند. بخش‌های آموزش، خدمات اجتماعی و همچنین حوزه هنر و فرهنگ از جمله این موارد هستند. بر اساس این گزارش، این مشاغل نیازمند مهارت‌هایی مانند همدلی و هوش هیجانی هستند که جایگزینی آنها با هوش مصنوعی دشوار است.
از نظر زمان‌بندی این تحولات، کارشناسان معتقدند که با وجود محبوبیت ناگهانی چت‌جی‌پی‌تی از نوامبر ۲۰۲۲، روند پذیرش هوش مصنوعی در شرکت‌ها و سازمان‌های دولتی به صورت تدریجی خواهد بود. این روند نیازمند سرمایه‌گذاری، آموزش و برنامه‌ریزی استراتژیک است.
در حال حاضر، تنها ۱۲ درصد از شرکت‌های کبک برنامه‌ای برای استفاده از هوش مصنوعی در سال آینده دارند. با این حال، یکی از پژوهشگران این موسسه می‌گوید کبک در مقایسه با سایر استان‌های کانادا پیشرو است و این می‌تواند به این معنی باشد که تغییرات در بازار کار این استان زودتر از سایر مناطق آغاز خواهد شد.
این مطلب ابتدا با این لینک در کانال تلگرامی «مداد» منتشر شد.
