تحریریهی «مداد»
بر اساس قوانین کار در استان کبک، در مجموع ۸ تعطیل رسمی (jours fériés) در تقویم سالانه وجود دارد که کارفرما موظف است بابت آنها به کارمند خود حقوق پرداخت کند. این هشت روز عبارتند از:
- اول ژانویه (اولین روز سال نو)
- جمعه نیک (Vendredi saint) یا دوشنبه عید پاک، بنا به انتخاب کارفرما
- دوشنبه پیش از ۲۵ مه (روز ملی میهنپرستان)
- ۲۴ ژوئن (مقررات ویژهای برای تعطیلات ملی اعمال میشود)
- اول ژوئیه (روز کانادا)؛ اگر این تاریخ روز یکشنبه بیفتد، دوم ژوئیه
- اولین دوشنبه ماه سپتامبر (روز کارگر)
- ومین دوشنبه ماه اکتبر (روز شکرگزاری)
- ۲۵ دسامبر (روز کریسمس)
کارفرما حق ندارد تعطیلی مربوط به این روزها را به روزی دیگر موکول کند. کارفرما همچنین حق ندارد کارمندش را به کار کردن در این تعطیلات مجبور کرده و یک روز دیگر را به جای آن عنوان تعطیلی در اختیار او قرار دهد.
دقت داشته باشید برای بهرهمندی از حقوقی که بابت این روز پرداخت میشود، نباید روز قبل یا بعد از آن، بدون دلیل موجه یا اجازهی کارفرما غیبت کنید. در غیر این صورت، از نظر قانون، کارفرما الزامی به پرداخت حقوق مربوط به آن روز به شما نخواهد داشت.
اگر کارفرمایتان به شما پیشنهاد کرد که در یکی از این هشت روز تعطیل رسمی کار کنید و شما هم با آن موافقت کردید، کارفرما دو گزینه پیش رو خواهد داشت:
(۱) مبلغی را به عنوان دستمزد آن روز به شما پرداخت کند.
(۲) یک روز دیگر را به عنوان تعطیلی باحقوق به شما پیشنهاد کند که البته این روز باید حداکثر طی سه هفته پس از همان تعطیلی رسمی باشد.
جزئيات بیشتر درباره مقررات مربوط به این موضوع را اینجا ببینید.
این مطلب ابتدا با این لینک در کانال تلگرامی «مداد» منتشر شد.
