مداد، مجله آنلاین مونترال

تبلیغات
 

آیا کارفرماها مجازند از مهاجران جدید، سابقه کار کانادایی بخواهند؟ نداشتن سابقه کار کانادایی سد راه کاریابی تازه‌واردان به خاک کانادا

بسیاری از تازه‌مهاجران در یکی از اولین قدم‌های پس از ورود خود به جامعه جدید، به جستجوی کار و حرفه ایده‌آل خود می‌روند. دراین‌صورت، یکی از اولین مواردی که باید نسبت به آن آگاهی پیدا کرد، وجود قوانین نوشته و نانوشته‌‌ای است که بر روند استخدام نیروی کار در کانادا حاکم است؛ به خصوص آن بخش نانوشته‌ که شاید در جستجوهای اولیه نتوان به وجودش پی برد.

یکی از مهمترین آنها، شرط داشتن سابقه کار کانادایی است. مهاجری که شاید به پشتوانه سال‌ها تجربه کاری، تحصیلی و مدارک معتبری که از کشور خود به همراه آورده، به دنبال کار می‌رود و می‌بیند که این امتیازات، برای متقاعد کردن کارفرمایان کانادایی کافی نیست!

با کمی جستجو می‌توان متوجه شد که سوال کارفرما از متقاضی درمورد داشتن یا نداشتن سابقه کار کانادایی، سوالی قانونی نیست، اما اینکه این قانون تا چه میزان در لایه‌های زیرین و پنهان محیط‌های کاری و حرفه‌ای اجرا می‌شود، خود، جای سوال دارد!

تبلیغات: برای کسب اطلاعات بیشتر روی هر پوستر کلیک کنید

گروه املاک OneClickHome مهدی یزدی و حمید سام  

طبق گزارش کمیسیون حقوق بشر انتاریو، افرادی که به‌تازگی وارد کانادا شده‌اند و قصد دارند وارد بازار کار شوند، هنگام جستجو برای یافتن مشاغلی که با تحصیلات، مهارت‌ها و تجربه آنها مطابقت دارد، با موانع زیادی روبه‌رو می‌شوند که برخی از آنها شامل این موارد است:

  • مدارک و سابقه کاری خارج از کانادا، معمولاً، برای کارفرمایان اعتبار و ارزش خاصی ندارد.
  • تسلط ناکافی مهاجران به زبان انگلیسی یا فرانسه، آنها را در برقراری ارتباط با کارفرماها دچار مشکل می‌کند.
  • کارفرمایان نه تنها بستری برای تسریع روند ادغام کارمندان خارجی در محیط کاری جدید ایجاد نمی‌کنند، بلکه، حتی، به آنها فرصت کافی برای یادگیری مسائل مربوط به شغل جدید را نیز نمی‌دهند.
  • درخواست متقاضیان کار، گاهی، به بهانه بالاتربودن قابلیت‌های آنها نسبت به معیارهای لازم کارفرماها رد می‌شود.
  • کارفرماها معیارهای سلیقه‌ای خودشان را در مورد «سابقه کار کانادایی» لحاظ می‌کنند.
  • مهاجران جدید در مسیر یافتن شغل مورد نظرشان با تبعیض‌هایی آشکار مواجه می‌شوند.

برطبق قانون حقوق بشر کانادا، کارفرمایان بخش فدرال این کشور اجازه ندارند از کسانی که متقاضی کار هستند، در مورد سن، جنسیت، گرایش جنسی، هویت، وضعیت تأهل، وضعیت خانوادگی، نژاد، رنگ، مذهب و مشکلات ذهنی یا جسمی آنها سوال کنند.

در کشور کانادا اکثر کارفرمایان، صاحبان کسب‌وکارهای خصوصی هستند و تحت قوانین استانی اداره می‌شوند، نه قوانین فدرال. گرچه، قوانین استانی، نیز، به خودی خود، منعکس‌کننده قوانین فدرال و حقوق بشر کانادا هستند.

دیوان‌های حقوق بشری معتقدند که شرط داشتن «سابقه کار کانادایی» برای متقاضیان کار، می‌تواند شرطی تبعیض‌آمیز در نظر گرفته شود، مگر اینکه این سابقه کاری، شرط لازم برای گرفتن یک شغل خاص و قانونی بوده باشد.

بااین‌حال، بر اساس دلایلی مانند نژاد، اصل و نسب، محل تولد و قومیت می‌توان این پیش شرط را تبعیض‌آمیز دانست.

کمیسیون حقوق بشر انتاریو دستورالعملی با عنوان «حذف شرط سابقه کار کانادایی» را منتشر کرده است تا به‌عنوان راهنمای عملکرد کارفرمایان و نهادهای نظارتی مورد استفاده قرار گیرد. در این دستورالعمل، شرط سابقه کاری کانادایی، ناقض قانون حقوق بشر انتاریو تلقی شده است و در آن، تمام موارد قانونی الزامات شغلی و شروط مجاز کارفرمایان و نهادهای نظارتی نیز آورده شده است.

شاید از خود بپرسید که کارفرما مجاز است چه سوالاتی از شما بپرسد؟
درواقع، کارفرماها فقط اجازه دارند در مورد قابلیت‌ها و توانایی شما در انجام همان کار خاص از شما سوال بپرسند. به‌عنوان مثال، اگر برای شغلی به گواهینامه رانندگی نیاز هست، کارفرما می‌تواند از شما بپرسد که آیا گواهینامه دارید یا خیر.

کارفرما مجاز است در مورد داشتن یا نداشتن سابقه کیفری نیز سوالاتی بپرسد و حتی می‌تواند از شما بخواهد که گواهی عدم سوء‌پیشینه ارائه دهید.

گرچه کارفرما قانوناً اجازه ندارد از شما سابقه کار کانادایی بخواهد، اما حق دارد بداند که آیا فرد متقاضی کار، اجازه کار قانونی در کانادا را دارد یا خیر.

حقوق کار در کانادا

در سراسر کانادا حقوق مشخصی برای حمایت از کارگران تعریف شده است. کارگران خارجی ساکن در کانادا نیز تحت حمایت تمامی قوانین کار فدرال و استانی/منطقه ای قرار دارند.

هیچ نیروی کار کانادایی نباید در محل کار مورد تبعیض واقع شود.

قانون حقوق بشر کانادا تبعیض بر اساس جنسیت، نژاد، قومیت و دلایل دیگر را ممنوع کرده است. این قانون برای دارندگان اقامت دائم و حتی کسانی که با ویزای کار یا تحصیل در کانادا اقامت و کار می‌کنند نیز مصداق دارد.

اما اینکه این قوانین تا چه میزان در لایه‌های زیرین و پنهان محیط‌های کاری و حرفه‌ای اجرا می‌شود، جای سوال دارد!

ورای درستی یا نادرستی این شرط، خوب است بدانیم که آیا برای تازه‌واردان هم راهی وجود دارد تا بتوانند این سابقه کار را پیش از ارسال رزومه خود برای کارفرماها به دست آورند؟ و جواب سریع این است که، بله! خوشبختانه راه‌هایی برای غلبه بر این مانع وجود دارد.

بسیاری از تازه‌واردان می توانند با کار داوطلبانه در سازمان‌های خیریه شروع کنند و تخصص خود را در انجام پروژه‌های مختلف ارائه دهند.

اگر در کبک زندگی می‌کنید، می‌توانید سابقه کار کانادایی را با مشغول‌شدن در یکی از Practice Firm ها کسب کنید. این شرکت‌ها، ارائه‌دهنده‌ی مشاغل ویژه‌ای هستند و تنها با یکدیگر تعامل دارند. هیچ پول یا حقوق واقعی در کار نیست. این شرکت‌ها، درواقع، همان فرصت‌های آموزش عملی را فراهم می‌کنند که کارفرماها از دادن آن امتناع می‌ورزند. عضویت در یکی از این شرکت‌ها، به شما امکان انجام کارهای خاصی را انجام دهید که نتیجه‌اش اضافه‌شدن سابقه کار و تجربه کانادایی به رزومه شماست. 30 مورد از این شرکت ها در کبک و یک شرکت در انتاریو وجود دارد و فهرستی از این موارد، در شبکه شرکت‌های تخصصی کانادا (CPFN) موجود است.

گاهی هم برای شروع کار خود در کانادا، ممکن است مجبور شوید در  شغلی سطح پایین‌تر از آنچه که قبلاً انجام می‌دادید، مشغول به کار شوید و این می‌تواند راه سریع‌تری برای رسیدن به شغل ایده‌آل‌تان باشد.

گرچه هرکدام از این پیشنهادات و راهکارها، چالش‌هایی با خود به همراه دارند، اما، به گرفتن پیشنهاد کار از کارفرماهای مطلوب نظر شما حتماً کمک خواهند کرد.

 

 

 

 

نیازمندیهای مداد
کسب‌وکارهای مونترالی

محمد تائبی، مشاور و بروکر بیمه
محمد تائبی، مشاور و بروکر بیمه
کلینیک دندانپزشکی ویلری، دکتر عندلیبی
دارالترجمه رسمی فرهنگ
مریم رمضانلو، کارشناس وام مسکن
 
رضا نوربخش، نماینده فروش نیسان
مداد، مجله آنلاین مونترال
امیر سام، مشاور املاک