مداد، مجله آنلاین مونترال

تبلیغات
 

چگونه می‌توان بدون ارزیابی تأثیر بازار کار (LMIA) در کانادا کار کرد

canadaforme

یکی از مهم‌ترین مدارکی که نیروهای کار خارجی برای جذب شدن به بازار کار کانادا به آن نیاز دارند، LMIA یا همان ارزیابی تأثیر بازار کار است. البته در این میان برخی مشاغل از این قانون مستثنا بوده و کارگران می‌توانند بدون ارزیابی تأثیر بازار کار LMIA جذب بازار کار شوند.
در اینجا به این مبحث پرداخته و مشخص می‌کنیم که چگونه می‌توان بدون ارزیابی تأثیر بازار کار (LMIA) در کانادا کار کرد.

تبلیغات

بازار کار کانادا بسیار جذاب و وسیع  است و در بین فرصت‌های شغلی مختلف، گزینه‌های زیادی برای کارگران خارجی وجود دارد که نیازی به ارزیابی تأثیر بازار کار (LMIA) ندارند.

هدف از ارزیابی تأثیر بازار کار (LMIA) این است که اطمینان حاصل شود استخدام یک کارگر خارجی تأثیر مثبت یا خنثی بر نیروی کار کانادا خواهد داشت. مجوزهای کاری که نیاز به ارزیابی تأثیر بازار کار دارند تحت برنامه کارگر خارجی موقت (TFWP) قرار می‌گیرند.

از نظر قانونی کانادا به برخی از کارگران خارجی اجازه می‌دهد بدون LMIA به کانادا آمده و کار کنند. باید توجه داشت که این کارگران تحت برنامه تحرک بین‌المللی (IMP) قرار می‌گیرند. هدف IMP ارتقاء منافع اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی کانادا است.

برخی از رایج‌ترین جریان‌های معاف از ارزیابی تأثیر بازار کار (LMIA) که تحت تحرک بین‌المللی (IMP) قرارگرفته به سه دسته سود قابل‌توجه و استخدام متقابل کارمندان مراکز خیریه و مذهبی  تقسیم می‌شوند:

  • سود قابل توجه
  • استخدام متقابل
  • کارمندان خیریه و مذهبی

 

سود قابل‌توجه:

از نظر قانونی، پیشنهاد کار یک تبعه خارجی باید برای کانادا مفید، مهم یا قابل‌توجه باشد. افسران ویزای کانادا در تعیین اینکه چه کسی می‌تواند مجوز کار تحت این دسته را دریافت کند، انعطاف‌پذیری دارند.

برخی از عوامل تأثیرگذار منافع اجتماعی یا فرهنگی در این حوزه عبارت‌اند از:

۱- داشتن سوابق تحصیلی که نشان می‌دهد کارگر خارجی دارای مدرک تحصیلی، دیپلم، گواهی یا جایزه از یک موسسه آموزشی مرتبط با حوزه توانایی خود است.

۲- شواهدی از کارفرمایان فعلی یا سابق در مورد تجربه کارگران خارجی در آن شغل یا حوزه توانایی.

۳- تبعه خارجی، دریافت‌کننده جوایز یا اختراعات ملی یا بین‌المللی باشد.

۴- شواهدی مبنی بر عضویت کارگر خارجی در سازمان‌هایی که نیاز به تعالی اعضای آن دارند.

۵- شواهدی مبنی بر به رسمیت شناختن دستاوردها و مشارکت‌های قابل‌توجه در زمینه رشته خود

۶- شواهدی مبنی بر مشارکت علمی یا عملی در زمینه تخصصی فرد.

۷- انتشارات تألیف شده توسط اتباع خارجی در انتشارات دانشگاهی یا صنعتی.

۸- نقش رهبری در سازمانی برجسته و با شهرت زیاد

 

برخی از برنامه‌های مجوز کار معاف از (LMIA) به شرح زیر هستند:

* کارآفرینان یا افراد خوداشتغال: کارآفرینان یا افراد دارای قابلیت خوداشتغالی که می‌خواهند برای راه‌اندازی یا اداره یک کسب‌وکار به کانادا بیایند، ممکن است از ارزیابی تأثیر بازار کار (LMIA) معاف شوند. متقاضی تحت این برنامه باید مالک انحصاری یا اکثریت کسب‌وکار بوده و باید نشان دهد که این تجارت برای کانادا سود قابل‌توجهی را به دنبال خواهد داشت. توجه به این نکته مهم است که شما فقط در صورتی واجد شرایط این نوع مجوز کار خواهید بود که کار مورد نظر در کانادا موقتی باشد.

* انتقال درون‌شرکتی (ICT): کسب‌وکارهای خارجی که دارای شرکت مادر، شعبه، شرکت تابعه یا وابسته در کانادا هستند، می‌توانند پرسنل کلیدی را از طریق انتقال درون شرکتی به کانادا بیاورند. متقاضی باید یک مدیر اجرایی یا ارشد، مدیران عملکردی یا کارمندی باشد که دانش تخصصی از محصولات، خدمات، فرآیندها و رویه‌های شرکت داشته باشد.

طبق توافق‌نامه سه کشور کانادا، ایالات‌متحده و مکزیک (CUSMA)، شهروندان ایالات‌متحده و مکزیک می‌توانند بدون نیاز به ارزیابی تأثیر بازار کار (LMIA) برای کانادا مجوز کار دریافت کنند. کارهای موقت تحت پوشش این توافق‌نامه شامل موارد زیر می‌شود:

  • حرفه‌ایهای CUSMA: متقاضیانی که واجد شرایط کار در یکی از حدود ۶۰ حرفه مورد نظر دولت هستند.
  • نقل و انتقالات درون‌شرکتی CUSMA: کارگرانی که برای کار در شعبه، بخش یا دفتر اصلی کارفرمای آمریکایی یا مکزیکی خود که شرایط انتقال درون‌شرکتی را برآورده می‌کنند، به کانادا منتقل می‌شوند.
  • بازرگانان CUSMA: کارگرانی که به کانادا آمده تا تجارت کالا یا خدمات را بین کانادا و کشور خود یعنی ایالات‌متحده یا مکزیک انجام دهند.
  • سرمایه‌گذاران CUSMA: سرمایه‌گذارانی که سرمایه‌گذاری قابل‌توجهی در یک کسب‌وکار جدید یا سابق کانادایی انجام داده و برای توسعه و هدایت آن کسب‌وکار به کانادا می‌آیند.

توافق‌نامه جامع اقتصادی و تجاری (CETA) به بازدیدکنندگان تجاری، سرمایه‌گذاران، انتقال درون‌شرکتی، ارائه‌دهندگان خدمات و متخصصان مستقل اجازه می‌دهد تا بدون ارزیابی تأثیر بازار کار (LMIA) به کانادا بیایند.

شرکت‌های تولید محصولات تلویزیونی و سینمایی در صورتی که بتوانند ثابت کنند کاری که برای تولید ضروری است باید توسط کارگر خارجی انجام شود، می‌توانند کارگران خود را به کانادا آورند.

 

استخدام متقابل:

قراردادهای شغلی متقابل به کارمندان خارجی اجازه می‌دهد در کانادا کار کنند، زمانی که کانادایی‌ها فرصت‌های کار متقابل مشابهی در خارج از کشور دارند. این قراردادها می‌تواند به شکل زیر باشد:

قراردادهای بین‌المللی: کارگر خارجی باید برای کانادا سود قابل‌توجهی داشته باشد.

برنامه‌های تبادل بین‌المللی: برنامه‌ای برای جوانان بین‌المللی که برای کار به کانادا می‌آیند.

 

کارمندان مراکز خیریه و مذهبی:

مراکز خیریه مراکزی هستند که برای رهایی مردم از فقر، کمک به پیشرفت تحصیلی یا برخی اهداف دیگر به نفع جامعه، فعالیت می‌کنند. ثبت‌نام در آژانس درآمد کانادا (CRA) به عنوان یک موسسه خیریه یک شاخص قوی است که نیازی به ارزیابی تأثیر بازار کار (LMIA) ندارند. اتباع خارجی که از طرفداران اعتقادات مذهبی یک جامعه مذهبی خاص باشند و قصد کار در این زمینه از قبیل آموزش یا ترویج یک دین یا مذهب داشته باشند می‌توانند بدون نیاز به ارزیابی تأثیر بازار کار (LMIA) در کانادا کار کنند.

منبع: CIC

نیازمندیهای مداد
کسب‌وکارهای مونترالی

فرشاد صدفی وکیل در کانادا استان کبک مونترال
دفتر خدمات حقوقی فرشاد صدفی
کلینیک دندانپزشکی ویلری، دکتر عندلیبی
دارالترجمه رسمی فرهنگ
مریم رمضانلو، کارشناس وام مسکن
رضا نوربخش، نماینده فروش نیسان
مداد، مجله آنلاین مونترال

آمار بازدید از «مداد»

  • 1,432
  • 3,915
  • 22,689
  • 99,083
  • 1,287,564