فرمهر امیردوست
فهرست جدید مشاغل طی یک فرآیند مشورتی و در توافق جدید کبک با دولت فدرال تغییر یافته که در ماه اوت گذشته به امضا رسید. یکی از چهار شرط این توافقنامه، تسهیل در صدور مجوز کار برای کارگران گزینش شده و تایید استان کبک برای تامین نیروی کار در رده‌های شغلی پایین است. این مشاغل تازه، تحت مقررات جدید و انعطاف‌پذیرتر قرار می‌گیرند. گزینش این کارگران موجب تامین نیازهای اقتصادی فعلی کبک خواهد شد.
وزیر امور خارجه در این زمینه گفته است: «توافقی قوی بین دولت‌های فدرال و کبک در جهت ساده‌سازی گزینش و استخدام کارگران خارجی در این استان برای تامین نیروی کار مورد نیاز کبک در دست بررسی است.»
بسیاری از مشاغل بدون نیاز به مهارت و یا مهارت‌های پایین مانند صندوقداری، مشاغل ارائه دهنده خدمات در جایگاه پیشخوان، ارائه سرویس‌های نظافت و خانه‌داری، هستند که از الزامات تبلیغاتی معاف خواهند بود. از دیگر تغییرات ساده‌سازی در جذب و گزینش کارگران خارجی افزایش سهمیه استخدام برای کارفرمایان کبکی از ۱۰ به ۲۰ درصد برای بخش‌های خاص اقتصادی است.
این پیشنهاد اکنون به دولت فدرال ارائه شده و انتظار می‌رود که به‌زودی اجرایی شود، چرا که جامعه تجاری کبک مشتاقانه منتظر این حرکت بوده و آنرا به عنوان یکی از راه حل‌های کلیدی برای رفع کمبود نیروی کار در این استان می‌داند و خواهان تسریع در اجرای آن است.
کارل بلکبرن، رئیس شورای کارفرمایان کبک، در یک بیانیه مطبوعاتی در این باره گفته است: «تغییرات اعلام شده در ۲ نوامبر موجب تسهیل در استفاده و دسترسی به TFWP خواهد شد، اما گام بعدی بررسی دولت فدرال برای به تحقق یافتن آن است.»
کمبود نیروی کار در کبک و تاثیر منفی آن به بسیاری از صنایع قبل از همه‌گیری کووید-۱۹ نیز وجود داشته و بیشتر از این به اقتصاد کبک ضربه می‌زند. بدین دلیل بسیاری از منتقدان به سیاست‌های دولت در این زمینه حضور بیشتر مهاجرین تازه وارد و افزایش سهمیه گزینش سالانه را به عنوان یکی از راه حل‌های اساسی برای رفع این مشکل مطرح می‌کنند.
در چند ماه گذشته، کبک انعطاف‌پذیری بیشتری را برای استخدام کارگران موقت با مهارت‌های پایین و یا بدون مهارت اعمال کرده است تا بتواند تاثیر این طرح پیشنهادی را مورد ارزیابی قرار دهد.
»» همچنین بخوانید: آیا گزینش ۵۲۵۰۰ مهاجر برای سال ۲۰۲۲ کبک کافی است؟
در حال حاضر فرآیند استخدام کارگران خارجی موقت برای موقعیت‌های کم‌دستمزد، پیچیده و زمان بر است. در بیشتر موارد، موقعیت‌های شغلی مورد نیاز باید توسط کارفرما ارائه شوند و در فهرست آگهی‌ها قرار گیرند، کارفرمایان باید اغلب قبل از درخواست مجوز کار، ارزیابی تاثیر در بازار کار (LMIA) را تکمیل کنند و اسناد مربوطه باید به دولت‌های کبک و کانادا ارسال شود.
بوله در مصاحبه‌ای با روزنامه فرانسوی‌زبان Le Devoir گفته است که بدیهی است این اقدام تنها «یکی از گزینه‌ها» برای مقابله با کمبود نیروی کار در کبک است و مسلما تمامی نیاز نیروی کار را برای کبک تامین نخواهد کرد. ولی به کارفرمایان کبک اجازه خواهد داد تا بتوانند سهمیه استخدام کارگران خارجی خود را به میزان قابل توجهی افزایش دهند. او همچنین افزوده است که پس از تصویب دولت فدرال این برنامه آزمایشی به مدت دو سال تا دسامبر ۲۰۲۳ اجرا خواهد شد.
این مطلب توسط موسسه مهاجرتی ICP Immigration برای مداد تهیه شده است.
مجله مداد
پوریا ناظمی
