مجله مداد
این روزها و با گسترش همه‌گیری کروناویروس و تعطیلی گسترده کسب‌وکارها، نگرانی‌های زیادی برای کارکنان و نیز کارفرمایان کانادایی ایجاد شده است. فایننشال پست در مقاله‌ای به بررسی چند سئوال رایج این روزها و پاسخ به آنها می‌پردازد.
آیا می‌توانم به خاطر نگرانی‌های مربوط به کووید-۱۹ به سر کار نروم؟ آیا در این صورت، حقوق دریافت می‌کنم؟
اگر ملزم به حضور در محل کار هستید، ولی حس خوبی از رفتن به آنجا ندارید، بهتر است ببینید آیا کارفرمایتان به شما اجازه می‌دهد که از خانه کار کنید یا خیر. اگر کارفرما اجازه این کار را نمی‌دهد، ببینید آیا می‌توانید از مرخصی بدون حقوق استفاده کنید یا خیر. کارفرمایان باید فاصله‌گیری اجتماعی و محیط‌کار بهداشتی را فراهم سازند و همچنین هیچ فردی که به تازگی از سفر خارجی برگشته و یا طی ۱۴ روز گذشته دچار کووید-۱۹ بوده، نزدیک چنین فردی بوده یا علایم آن را داشته را به محل کار راه بدهند.
اگر کارفرما چنین محیطی را فراهم نکند، مستخدم می‌تواند حضور در محل کار را رد کند و کارفرما نیز نمی‌تواند او را اخراج کند. اما اگر کارفرما اصرار داشته باشد که در محل کاری که از نظرتان ناسالم است حضور یابید، باید از کارفرمایتان بخواهید که بازرس اداره ایمنی و سلامت شغلی، به بررسی آن محیط کاری بپردازد.
البته با توجه به حجم زیاد کاری ماموران ایمنی کار در این روزها، احتمالا باید مدت زیادی منتظر باشید که نوبت‌‌تان شود. اگر بازرس به محل آمد و به این نتیجه رسید که محل کارتان سالم است و باز هم شما از رفتن به محل کار سرباز زدید، ممکن است به همین دلیل اخراج شوید.
خوشبختانه، بیشتر کارفرمایان به دلایل اخلاقی به کارکنان‌شان اجازه می‌دهند که مرخصی بدون حقوق داشته باشند. اما اگر بازرس به این نتیجه رسید که محل کار ناسالم است، دیگر الزامی به حضورتان در آنجا نیست. در این مرحله، شرکتی که به شما مرخصی بدون حقوق داده و امکان کار از خانه و یا کار در محیطی سالم را فراهم نکرده، محکوم خواهد شد.
به دستور دولت استانی، کسب‌وکارم را تعطیل کردم. آیا ممکن است کارکنانم از من شکایت کنند؟
اگر تعطیلی به خاطر دستور قانونی بوده، در این صورت امکان شکایت کارکنان برای کنار گذاشتن‌شان طی این دوره قانونی تعطیلی وجود ندارد. حقوقدانان این اقدام را «دفاع از محرومیت قانونی» (defence of legal frustration) می‌نامند. اما اگر پس از اینکه دولت اجازه بازگشایی کسب‌وکارتان را داد، همچنان به تعطیلی ادامه دهید، کارکنان حق شکایت دارند. در صورت هر نوع ابهام، مبنای عملکرد هم قرارداد کار با کارمند است.
البته این قانون، ظرافت‌های خاص خود را دارد. بر اساس این قانون، در صورتی که کسب‌وکار نتواند عملکرد معمولش را داشته باشد (مثلا وقتی که محدودیت قانونی وجود دارد) کارفرما از شکایت کارکنانش مصون است. در واقع، وضعیتی نظیر غیرسودده یا زیان‌ده بودن کسب‌وکار، مشمول این قانون نمی‌شود.
این موارد به کارکنانی مربوط می‌شد که اتحادیه کارگری ندارند. افرادی که اتحادیه کارگری دارند چطور؟
افرادی که عضو اتحادیه کارگری هستند، نمی‌توانند به خاطر اخراج درست یا نادرست از کارفرمای خود شکایت کنند. در این شرایط، کارفرما کاملا حق دارد که آنها را اخراج کند که البته مشروط به توافق جمعی است.
اگر بین کارمند و کارفرما در چنین شرایطی، هر نوع تعارضی ایجاد شود، کارمند عضو اتحادیه برای مقابله با کارفرما باید موافقت اتحادیه را به دست آورد. با توجه به حجم بالای درخواست اعضای اتحادیه‌های مختلف، در این روزها، اتحادیه‌های کارگری دقت بیشتری در پذیرش درخواست اعضای خود برای مقابله به کارفرمایان به کار می‌بندند.
کمک‌هزینه پاسخ اضطراری کانادا» (CERB) در اختیار آن دسته از کارمندانی که به صورت داوطلبانه به سر کار نرفتند، قرار نمی‌گیرد
آیا کسانی که با کمک درگاه‌های الکترونیکی مثل اوبر یا eBay کسب‌وکار شخصی راه انداخته‌اند هم می‌توانند بیمه بیکاری دریافت کنند؟
به طور کلی، افرادی که در حوزه کسب‌وکارهای دیجیتالی شاغل هستند (نظیر رانندگان اوبر یا لیفت) جزو افراد شاغل به شمار نیامده و حائز شرایط بیمه بیکاری نیستند.
با این وجود، بسیاری از این افراد می‌توانند حائز شرایط بسته کمکی دولت با عنوان «کمک‌هزینه پاسخ اضطراری کانادا» (Canada Emergency Response Benefit) باشند. این بسته، کمک‌هزینه تا سقف ۱۸۰۰ دلار در ماه (پس از کسر مالیات) را به مدت حداکثر ۴ ماه برای کسانی که حداقل ۱۵ ساله هستند و در سال ۲۰۱۹ یا ۱۲ ماه گذشته نیز درآمدی حداقل ۵ هزار دلاری داشتند و حداقل ۱۴ روز به خاطر کووید-۱۹ نتوانستند کار کنند در نظر گرفته است. این کمک‌هزینه هیچ ارتباطی به دریافت یا عدم دریافت بیمه بیکاری (EI) ندارد.
دریافت «کمک‌هزینه پاسخ اضطراری کانادا» (CERB) نسبت به دو بسته قبلی حمایتی دولت «کمک هزینه مراقبتی اضطراری» (Emergency Care Benefit) و نیز «کمک‌هزینه حمایتی اضطراری» (Emergency Support Benefit) به مراتب ساده‌تر و در دسترس‌تر است.
این کمک هزینه جدید به همه افرادی که در شرایط زیر هستند، تعلق می‌گیرد:
۱.مستخدمانی که باید به خاطر کووید-۱۹ دست از کار بکشند و نتوانند از مرخصی با حقوق و یا سایر حمایت‌های درآمدی استفاده کنند؛
۲. مستخدمانی که همچنان در استخدام کارفرما هستند، ولی از آنها خواسته شده به سر کار نروند و به خاطر کار ناکافی، حقوقی هم به آنها پرداخت نمی‌شود؛
۳. کسانی که دستمزد دریافت می‌کنند و یا شغل آزاد دارند (که کارگران قراردادی که حائز شرایط بیمه بیکاری (EI) نیستند را نیز شامل می‌شود)؛
۴. کارگرانی که نمی‌توانند به خاطر بیماری، قرنطینه یا مراقبت از فردی مبتلا به کووید-۱۹، قادر به کار نیستند؛
۵. والدینی که بدون دریافت حقوق در خانه، از فرزندان بیمار و یا فرزندانی که به خاطر تعطیلی مهدکودک و مدارس در خانه هستند مراقبت می‌کنند.
«کمک‌هزینه پاسخ اضطراری کانادا» (CERB) از طریق اینترنت و یا خط تماس تلفنی، از ششم آوریل در دسترس قرار می‌گیرد. دولت اعلام کرد که متقاضیان احتمالا بتوانند این کمک‌هزینه را طی ۲ روز از طریق حواله الکترونیکی و یا طی ۱۰ روز از طریق پست دریافت کنند.
«کمک‌هزینه پاسخ اضطراری کانادا» (CERB) همچنین به والدین شاغلی که به خاطر تعطیلی مهدکودک‌ها و مدارس، مجبورند در خانه بمانند و حقوقی دریافت نمی‌کنند نیز تعلق می‌گیرد. این کمک‌هزینه فارغ از اینکه حائز شرایط بیمه بیکاری باشند یا خیر، به آنها تعلق می‌گیرد
با این وجود، «کمک‌هزینه پاسخ اضطراری کانادا» (CERB) در اختیار آن دسته از کارمندانی که به صورت داوطلبانه به سر کار نرفتند، قرار نمی‌گیرد. برای اطلاعات بیشتر درباره این کمک هزینه، به این وب‌سایت مراجعه کنید.
باید در خانه بمانم تا از بچه‌ها/اعضای خانواده مراقبت کنم. آیا ممکن است اخراج شوم؟ آیا می‌توانم همزمان با مراقبت از بچه‌ها، در خانه دورکاری داشته باشم؟
کارفرمایان این حق را دارند که در صورت اجازه دادن دورکاری به کارمندان خود، آن کار را بدون توجه به وضعیت مهدکودک یا سایر مراکز (باز بودن یا تعطیلی آنها) از شما بخواهند. با این وجود، به جز در مواردی که امکان نگهداری از کودکان/سالمندان به شیوه‌ای دیگر وجود داشته باشد، حق ندارند شما را از دورکاری منع کنند. البته این امکان وجود دارد که دوره حضورتان در خانه، به منزله مرخصی بدون حقوق باشد.
جریمه یا توبیخ کارمند به خاطر ماندن در خانه برای نگهداری از اعضای خانواده، خلاف مقررات حقوق بشر در سراسر کاناداست.
اگر به خاطر حضور در خانه برای نگهداری از بچه‌ها، از کارتان اخراج شدید، حائز شرایط برای بازگشت دوباره به شغل، دریافت حقوق مربوط به آن دوره و نیز دریافت خسارت‌های مربوط به نقض حقوق بشر باشید.
«کمک‌هزینه پاسخ اضطراری کانادا» (CERB) همچنین به والدین شاغلی که به خاطر تعطیلی مهدکودک‌ها و مدارس، مجبورند در خانه بمانند و حقوقی دریافت نمی‌کنند نیز تعلق می‌گیرد. این کمک‌هزینه فارغ از اینکه حائز شرایط بیمه بیکاری باشند یا خیر، به آنها تعلق می‌گیرد.
تحریریهی «مداد»
