تحریریه «مداد»
سیمون ژولن بارت، وزیر مهاجرت استان کبک، فرآیند سه مرحله‌ای قانون جدید مهاجرت به کبک را معرفی کرد. بر اساس این قانون، افراد ماهر و متخصص دارای پیشنهاد شغلی، در اولویت قرار خواهند گرفت. البته او اشاره‌ای به آزمون ارزش ذکر شده در این قانون نکرد.
قانون ۹ چندی پیش توسط مجمع ملی کبک تصویب شد. این قانون سروصدای زیادی به پا کرد، زیرا سرنوشت ۱۸هزار پرونده متقاضی مهاجرت به این استان که برخی از آنها چندین سال در نوبت بودند را در هاله‌ای از ابهام فرو می‌برد.
در بخشی از این قانون، به آزمون ارزش‌ها اشاره شده که توسط CAQ، حزب حاکم کبک، به عنوان یکی از شروط مهاجرت به استان گنجانده شده است. وزیر مهاجرت کبک هیچ اشاره‌ای به جزئیات این آزمون نکرد. البته اجرایی شدن این آزمون منوط به موافقت دولت فدرال است. با این وجود به نظر می‌رسد نه دولت لیبرال کانادا و نه حزب مخالف محافظه‌کار در مجلس عوام، علاقه‌ای برای همکاری در اجرای چنین آزمونی ندارند.
» همچنین بخوانید تصویب قانون ۹ و ابهام در پذیرش پرونده ۱۸ هزار متقاضی مهاجرت به کبک
اجرای قانون جدید مهاجرت به کبک
وزیر مهاجرت استان کبک همچنین اعلام کرد افرادی که در کبک زندگی می‌کنند و نیز آنهایی که مایل به زندگی و کار در شهرهای کوچک باشند، از اولویت پذیرش درخواست مهاجرت برخوردار خواهند بود.
افرادی که تمایل به مهاجرت به کبک دارند می‌توانند از طریق سامانه آنلاین ثبت درخواست، اقدام کنند. در این مرحله که هیچ هزینه‌ای هم ندارد، متقاضیان صرفا یک ثبت‌نام اولیه انجام می‌دهند.
در مرحله بعدی، دولت کبک از میان متقاضیان ثبت‌نام کرده، از افراد دارای مهارت و تخصص (skilled workers) دعوت می‌کند که فرم درخواست اقامت دائم در کبک را پر کنند. پر کردن این فرم مستلزم پرداخت کارمزد مربوطه است.
همچنین، هر متقاضی تا ۶۰ روز پس از دریافت دعوت اولیه از سوی وزارت مهاجرت، فرصت دارد این فرم را پر کرده و ارسال کند. پس از ارسال این فرم، وزارت مهاجرت کبک نیز تصمیم خود را طی یک بازه حداکثر ۶ ماه به فرد متقاضی اعلام خواهد کرد.
وزیر مهاجرت استان کبک: مهاجرانی که به زندگی و کار در شهرهای کوچک استان کبک تمایل داشته باشند، از اولویت پذیرش درخواست مهاجرت برخوردار خواهند بود.
وزیر مهاجرت استان کبک می‌گوید که تصمیم‌‌گیری درباره اینکه چه کسانی برای اقامت دائم دعوت شوند به نیازهای جاری بازار کار این استان بستگی دارد.
در گام بعد نیز درخواست‌های رسمی بر اساس یک جدول ویژه مورد ارزیابی قرار می‌گیرند. معیارهایی نظیر سن، تجربه آموزشی و شغلی، سطح انگلیسی و فرانسه، سابقه اقامت در کبک، وجود پیشنهاد شغلی معتبر در کبک، وضعیت تاهل، تعداد فرزندان و نیز وضعیت مالی از جمله مواردی است که بر اساس آنها، امتیازی به هر فرد متقاضی تعلق می‌گیرد.
آخرین اخبار از تعلیق پرونده‌های مهاجرتی به دلیل قانون ۹
وقتی فرانسوآ لوگو، نخست‌وزیر و رهبر حزب «ائتلاف آینده کبک» (CAQ) از عزم خود برای اصلاح قوانین مهاجرتی به این استان سخن گفت، ۱۸هزار درخواست مهاجرت به این استان وجود داشت. از آن زمان تاکنون، دو هزار پرونده مورد بررسی قرار گرفته‌اند. وزیر مهاجرت استان کبک می‌گوید از ۱۶هزار پرونده باقیمانده، ۳۷۰۰ پرونده بر اساس قانون جدید مهاجرت به کبک دوباره مورد بررسی قرار می‌گیرند. گفتنی است این ۳۷۰۰ پرونده به کسانی تعلق دارند که در حال حاضر در کبک به کار و زندگی مشغولند.
» همچنین بخوانید «قانون۹»؛ قمار با آینده ۱۸۰۰۰ انسان
سیمون ژولن بارت اعلام کرد فرآیند جدید جذب مهاجر که با استفاده از یک سامانه آنلاین مدیریت موسوم به «آریما» (Arrmia) صورت می‌گیرد، به کاهش زمان انتظار برای مهاجرت از ۳۶ ماه به ۶ ماه می‌انجامد. گفتنی است سامانه مذکور در سال گذشته میلادی توسط دولت لیبرال راه‌اندازی شد.
او با اشاره به اینکه انتظار سه ساله «تاخیری غیرمنطقی» است، گفت که دولت کبک با همکاری دولت فدرال سعی می‌کند زمان انتظار را باز هم کوتاه‌تر کند.
بر اساس اعلام وزیر مهاجرت کبک، فرآیند سه‌مرحله‌ای جدید، زمان انتظار برای بررسی پرونده‌های متقاضیان مهاجرت را از ۳۶ ماه به ۶ ماه کاهش می‌دهد.
دولت کبک همچنین در حال راه‌اندازی یک سامانه ویژه است که امکان ارتباط بین کارفرمایان و کارکنان بالقوه را فراهم می‌سازد. این سامانه در فوریه ۲۰۲۰ راه‌اندازی خواهد شد.
تقدیر کارفرمایان از قانون جدید مهاجرت به کبک
شورای کارفرمایان کبک (CPS) که یکی از اصلی‌ترین تشکل‌های کارفرمایان در کبک به شمار می‌رود، از این سامانه حمایت کرد. ایو توماس دوروال (Yves-Thomas Dorval) به عنوان مدیر شواری کارفرمایان کبک می‌گوید: «راه‌اندازی سامانه جدید آریما برای انتخاب متقاضیان مهاجرت که اولویت را به تجربه کاری می‌دهد، این امکان را برای کارفرمایان استان فراهم می‌سازد تا با سرعت بیشتری به نیروی کار مورد نیاز خود دست یابند.»
فدراسیون کسب‌وکارهای مستقل کانادا (CFIB) نیز از این طرح استقبال کرده است. مدیر مطالعات ملی این فدراسیون می‌گوید: «این الگوی جدید، دنیایی از فرصت‌ها را در برابر کارفرمایان قرار می‌دهد.» آقای سیمون گودرو در ادامه بر این نکته تاکید دارد که این الگو، تاثیری مثبت بر استخدام نیروهای سودمند برای صاحبان کسب‌وکار خواهد داشت.
البته با توجه به اینکه استان کبک به ۱۲۰ هزار نیروی متخصص و ماهر در مشاغل مختلف نیاز دارد، هنوز راه زیادی برای تامین این نیروها در پیش خواهد بود.
