فرمهر امیردوست
از آنجایی که مسئله مهاجرت و جذب در نیروی کار در بازار کار فرانسه‌زبان کبک از جمله مسائلی است که جامعه ایرانی مونترال همواره با آن روبرو است، بد نیست خلاصه‌ای از وعده‌ها و برنامه‌های احزاب کبک را در زمینه مهاجرت، بازار کار و پذیرش تازه‌واردان به بازار کار استان را با هم بررسی کنیم.
مهاجرت و معضلات هویتی و تبعیض از جمله مسائل شاخص مطرح شده در کمپین‌های انتخاباتی استان کبک قرار دارند.
برخی از داغ‌ترین گفتگوها و بحث‌های منتشر شده در کمپین‌های تبلیغاتی بر این نکته تاکید دارند که قوانین مهاجرت باید به گونه‌ای تغییر یابند تا دولت استان بتواند روی انتخاب مهاجران، تعداد پذیرفته‌شدگان و نحوه صحیح جذب آن‌ها در بازار کار کنترل بیشتری داشته باشد.
تمامی احزاب سعی می‌کنند دیدگاه خود را درباره مهاجرت و مهاجران در دید عموم بگذارند و دست کم کسانی را که هنوز تصمیم مشخصی برای انتخابات پیش رو ندارند، متقاعد کنند که برنامه‌های مهاجرت، جذب تازه‌واردها، سکولاریسم و گوناگونی حزب خودشان بهترین و سودمندترین برنامه‌ها برای ساکنین کبک است.
از آنجایی که مسئله مهاجرت و جذب در نیروی کار، در بازار کار فرانسه‌زبان کبک از جمله مسائلی است که جامعه ایرانی مونترال همواره با آن رو در رو است، بد نیست خلاصه‌ای از وعده‌ها و برنامه‌های احزاب کبک را در زمینه مهاجرت، بازار کار و پذیرش تازه‌واردان به نیروی کار کبک را با هم بررسی کنیم.
احزاب در خصوص قانون مهاجرت چه وعده هایی داده‌اند؟
در انتخابات جاری چهار حزب اصلی استان برنامه‌های خود را به ترتیب زیر درباره مهاجران و مهاجرت بیان کرده‌اند.
ائتلاف آینده کبک (CAQ) قول داده که تعداد مهاجران پذیرفته شده در کبک را تا بیست درصد کاهش دهد – از ۵۰ هزار نفر فعلی به ۴۰ هزار نفر – اما در عین حال بودجه فعلی خدمات ورود و استقبال مهاجران را حفظ کند.
دیگر وعده‌های ائتلاف آینده کبک این‌ها هستند:
تسریع و بهینه‌سازی فرآیند ارزیابی توانایی‌ها و گواهینامه‌های خارجی که بدین‌ترتیب تازه‌واردان دارای مهارت بتوانند از شغل‌های متناسب با سطح تحصیلات و مهارت خود برخوردار شوند.
الزام گذراندن امتحانات فرانسه و «اطلاع از ارزش‌های کبک» در عرض سه سال از زمان ورود مهاجران برای کسب مدرک پذیرش استانی.
انتصاب کمیسون زبان فرانسه برای دریافت شکایات و تضمین اینکه فرانسه، زبان عمومی کبک باقی خواهد ماند.
همبستگی کبک (کبک سولیدر) با هدف انعکاس بافت جمعیتی کبک (هجده درصد از فرهنگ‌های غیراکثریت، و سیزده درصد اقلیت‌های ملموس) در نیروی کار، بخش خصوصی را ملزم به تسریع استخدام نیروی کاری با زمینه‌های فرهنگی و زبانی مختلف می‌کند، بدین‌ترتیب یک در هر چهار استخدام نیروی تازه از گروه‌های فوق‌الذکر خواهند بود.
دیگر وعده‌های این حزب عبارتند از:
افزایش سه برابری بودجه چهار میلیون دلاری سالانه کمک به مهاجران و اقلیت‌های ملموس برای جذب در بازار کار.
تاسیس مراکز استقبال از مهاجران در سراسر کبک که خدمات عمومی (اعم از کلاس فرانسه، جستجوی کار، ارزیابی گواهینامه، و غیره) را در اختیار مهاجران قرار می‌دهد. این مراکز مهاجران بیشتری را به منطقه جذب خواهد کرد.
همکاری با سازمان‌های حرفه‌ای برای تسهیل ارزیابی مدارک و گواهینامه‌ها.
افزایش دو برابری بودجه اقدامات و برنامه‌های کمک به مهاجران برای یادگیری فرانسه و جذب در جامعه.
سرمایه‌گذاری پنج میلیون دلاری در برنامه‌هایی که به مهاجران با مهارت‌های حرفه‌ای (مانند بخش سلامت، مهندسی، حقوق، و غیره) کمک می‌کنند تا مدارکشان را به تایید رسمی کبک برسانند.
حزب لیبرال های کبک تعداد مهاجران سالانه را در حدود ۵۰ هزار نفر حفظ می‌کند، اما بودجه استقبال و جذب و آموزش زبان فرانسه و بازارکار را در عرض پنج سال به ۱۳۵ میلیون دلار می‌رساند.
دیگر وعده‌های لیبرال‌ها بدین ترتیب است:
ده میلیون دلار کمک پنج ساله به مناطق شهری با هدف برطرف کردن نیاز نیروی کار با تمرکز بر موقعیت‌های شغلی مناسب برای تازه‌واردان کبک. نقشه نیازهای بازار کار به انتخاب بهتر مهاجران اقتصادی کبک در آینده کمک می‌کند و به مهاجران نیز کمک می‌کند تا سریع‌تر در جامعه جذب شوند.
پرداخت سالانه پانزده میلیون دلار به مناطق شهری برای تشویق جذب و استخدام نیروی کار از خارج که به سازمان‌های همکار با کسب و کارهای کمک به جذب مهاجر در جامعه اختصاص خواهد یافت.
هزینه سالانه ده میلیون دلار برای بهینه‌سازی کلاس‌های زبان فرانسه برای بازار کار.
پارتی کبکوآ مهاجران را ملزم به داشتن سطح متوسط زبان فرانسه قبل از ورود به استان می‌کند و سرمایه‌گذاری در کلاس‌های زبان فرانسه برای مهاجران را افزایش خواهد داد.
دیگر وعده‌های «کبکی‌ها» عبارتند از:
بهینه‌سازی برنامه‌های تایید مدرک، مهارت، تجربه و تحصیلات تازه‌واردان به شکلی که همگی در یک مرکز متمرکز باشند.
توسعه برنامه PRIME و دیگر برنامه های کارآموزی.
بهینه‌سازی برنامه‌هایی که به مهاجران و اقلیت‌های ملموس کمک می‌کند تا به بازار کار بپیوندند.
ارائه فرآیند «رزومه بی‌نام» برای کاریابی در بخش عمومی به منظور پیشگیری از تبعیض بر اساس نام.
ایجاد سامانه بازرسی و جریمه در صورت بروز تبعیض در ضمن استخدام.
بررسی فرآیندهای استخدامی اقلیت‌ها در بخش عمومی و ایجاد دستور‌العمل برای استخدام اقلیت‌ها به عنوان یکی از الزامات ترفیع مدیران نیروی انسانی.
ارائه برنامه آگاهی عمومی و کمپین ضدتبعیض در استخدام، اسکان و غیره.
ایجاد برنامه‌ای برای تضمین اسکان ۲۵ درصدی تازه‌واردان در مناطق.
